用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？

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  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上，而且变动应当具有合理性。这种合理性一般是指：用人单位客观情况变化与生产需要，需要合并、增减岗位、职位的事实；劳动者身体状况、业绩、技能与岗位不符，严重失职或能力不够出现或可能出现损失的情况。

   即使用人单位与劳动者约定了可以随意变更工作岗位，在变更过程中也不能没有任何理由随意变更或者编造理由随意变更，必须有适当的理由。否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，或者解除合同要求其支付经济补偿金。

   根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

   根据规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但如果发生纠纷，用人单位必须证明解除双方合同符合以下条件：1、劳动者被证明不能胜任工作；2、对于不能胜任工作的劳动者，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位；3、培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作。只有符合以上条件的，用人单位才可以与其解除劳动关系。如果劳动者不能胜任工作而遭到用人单位的直接辞退的话，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

    在合法辞退的情形下，对于不能胜任工作岗位的劳动者，用人单位仍然应当支付经济补偿金。

  

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          在离婚案件中，不论判决或调解案件，一般都涉及对夫妻共同财产的分割问题。 一、尊重当事人意愿的原则。婚姻法第三十九条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。这就要求在处理离婚案件分割夫妻共同财产时，首先应当尊重夫妻双方的意愿，由夫妻双方进行协商，协商不成时...

·滥用职权罪的认定
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    　　包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
    
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      劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上，而且变动应当具有合理性。这种合理性一般是指：用人单位客观情况变化与生产需要，需要合并、增减岗位、职位的事实；劳动者身体状况、业绩、技能与岗位不符，严重失职或能力不够出现或可能出现损失的情况。 即使用人单位与劳动者...

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