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  扬州劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·想找个律师代理要农民工工资，我们有工资单，有老板签字，按手印
  想找个律师代理要农民工工资，我们有工资单，有老板签字，按手印，地址是江西赣州安远碧桂园。工资还有6万左右，愿意出5千至一万律师费。

·我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，
  我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，另外修车和刮花别人车子都是我垫付的钱，现在一分没拿到

·军人在复退时未办理任何手续，滞留期间工资如何认定！
  军人在复退时未办理任何手续，地方亦没有接收档案，滞留期间工资如何认定！

·高律师你好，我公司8月份招聘了1个员工，91号正式签的劳动
  高律师你好，我公司8月份招聘了1个员工，9.1号正式签的劳动合同，到现在11.27号2个多月，现在她告诉我怀孕了，20岁未婚，预计已经1个月了，请问如果解除劳动合同的话可不可以，当初招聘的时候是问过她未婚年纪小，短时间也不会结婚生子，这样的构成欺骗吗？对于解除劳动合同有没有帮助，烦请回复，谢谢！

·我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不
  我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不通我们还可以拿回工资吗现在都几个月了

·关于劳动合同,请问劳动合同正式应该为一式几份？
  请问劳动合同正式应该为一式几份？

·档案里工种社保局不认可为特殊工种，有工资补贴津贴能证明吗，急需帮助
  档案里工种社保局不认可为特殊工种，有工资补贴津贴能证明吗，急需帮助

·劳工纠纷,本人到该企业《该企业是国有企业下属单位》上班快两年了一直没有签劳动合同
  本人到该企业《该企业是国有企业下属单位》上班快两年了一直没有签劳动合同一直到今年企业说要改变的用途前一个月的时候我们还不知道要改，领导给张没有添的合同说是要应付检查的要我们签字。就这样签了。合同我们一直都没见着也没给我们一分的。还有就是社保也没给我们交足。还有来厂上班到现在一直没交。现在到这个年底了要我们一部分人走说是合同到期了。还有一部分说是没有到期要在这

·2016国家是否提高退休人员工资包括提高高级专业职称退休人员工资。
  2016国家是否提高退休人员工资包括提高高级专业职称退休人员工资。

·郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。
  郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。

·13人的工资拖欠
  13人的工资拖欠

·工资以及加班工资
  律师你好，本人现所在企业实行上五休一制（班长可以随意更改上六休一或上五休一），每天12小时，扣除吃饭时间1.5小时，每天工作时间10.5小时。每月底薪1700。苏州最低工资标准现为1820。这家公司加班工资计算方法为：1700÷21.75÷8×1.5×（上班天数×10.5-21.75×8）。除了有法定假日的三倍外，这家公司加班费没有休息日的三倍。请问这合法吗

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劳动工伤法律知识:

·一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?
  一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?《社会保险法》中对员工参加社保情况的规定有：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以

·最新劳动合同法司法解释
  关于劳动合同法，我国是出台了相关的司法解释，为劳动合同纠纷的案件的审理提供一定的支持和方向。那么，最新劳动合同法司法解释都包括些什么呢？我们都是需要注意些什么呢？下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。最新劳动合同法

·一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些?
  一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休

·认定劳动关系要做的工作有哪些
  您都知道，在进入公司就职之前，是需要与公司签订一份劳动合同的，这是为了与公司建立劳动关系。但是，在我们的现实生活中，很多员工并没有签订劳动合同，那么，这个时候应当如何认定员工与用人单位的劳动关系呢？认定劳动关系要做的工作

·劳动者工伤鉴定后几个月赔偿？
  在劳动者的日常劳动过程中，如果劳动者从事的是高度危险的工作很容易发生工伤事故。如果劳动者不幸发生了工伤事故需要首先申请进行工伤鉴定，在确定了工伤等级之后劳动者才能拿到工伤赔偿。下面我们就为您总结了工伤鉴定后几个月赔偿的相

·劳动争议仲裁委员会负责管辖的范围
  劳动争议仲裁委员会负责管辖的范围当发生劳动争议，在我国存在需要先进行仲裁，如果对仲裁结果不满意才能进行诉讼的规定。但是在有些情况下似乎可能不经过仲裁而直接进行诉讼，这就让很多人对劳动争议仲裁委员会的管辖范围产生了疑问，那

·申请劳动仲裁的材料要哪些 就遇到的劳动争议来看，可以解决的
  申请劳动仲裁的材料要哪些就遇到的劳动争议来看，可以解决的方法比较多，而其中很多人都会选择申请劳动仲裁。此时就要搞清楚，法律中规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不会受理案件。接下来，我们就来为你解

·未签订劳动合同是否具有劳动关系？
  《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

·劳动合同法主动辞职的相关规定
  为了追求职业进一步的发展，更换一个新的环境或者获得更高的报酬，劳动者往往会选择从原单位主动辞职，跳槽到新的单位就业。那么，劳动合同法主动辞职相关规定有哪些?员工主动辞职，用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。劳动合

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
  不合法的解除劳动合同，用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳

·雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
  雇佣童工从事危重劳动罪属于刑法修正案四中新增的罪名，但是在刑法修正案八当中已经归入了强迫劳动罪。但出于对未成年人的保护，我们还是有必要了解一下关于此罪的相关规定，下面就让我们为您做详细解答。一、什么是雇佣童工从事危重劳

·连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？
  连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同，那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动合同呢?是劳动合同满八年还是十年呢?相信您对这个问题都是比较关心的吧，那么就有我们

·什么是月度工资及福利？
  每一个用人单位都会有工资和福利，工资是对员工辛勤付出的保障，福利是对您辛勤工作的慰问。至于什么是月度工资及福利，想必您也都有所了解，每个月的工资都是按时发放的，逢年过节到年底都会给您发放一些福利，当然平时上班的过程中也会

·申请劳动争议仲裁期限是多久
  申请劳动争议仲裁期限是多久？一、劳动争议仲裁时效2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日

·劳动者工伤鉴定标准十级赔偿多少钱？
  您都知道工伤鉴定分定的级别标准是跟自己拿到的赔偿金挂钩的，所以我们每个人都要去了解工伤鉴定到底分为哪几级，又是如何来申请工伤认定，在申请了认定之后赔偿标准又应该如何来划分，关于工伤鉴定标准十级赔偿多少钱这一问题，我们已经

·当事人工伤周末不算工资违法吗
  一，当事人工伤周末不算工资违法吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可

·续订劳动合同注意哪些问题
  大多数的劳动合同都是约定了期限的，而在期限届满之前，当事人之间可以协商续订劳动合同。由于此时涉及到双方的权利义务，因此有一些问题是需要格外注意的。那究竟续订劳动合同注意哪些问题？我们一起在下文在进行具体了解吧。一、续订

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，另一方

·几岁算童工劳动法规定
  劳动法规定企业是不允许雇佣童工的，除非法律另有规定的除外，几岁算童工劳动法规定是非常严格的，在规定的年龄以下用工就是非法用工，法律也会追究责任的。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家对未成年人的保护力是非常大的。下面

·劳动局能开解除劳动合同证明
  劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，

·劳动合同到期一个月内续签的相关规定有哪些？
  “劳动合同”，我们每位公民都会接触到，不管是公司、企业还是个人，每个人都不陌生，对于普通公民的我们，在公司企业上班之前会签订“劳动合同”，那么合同到期一个月内续签有什么规定吗?今天就带您来了解一下劳动合同法关于合同到期一个

·一、工厂拖欠工资多久属违法?
  一、工厂拖欠工资多久属违法?我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3

·每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我
  每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我们将这统称为年终奖。因为年终奖同样是员工付出所得，且金额一般不少，所以也需要进行年终奖个税上报，您知道如何申报与计算吗?下面是我们的解答。一、年终奖个税上报方法

·《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对我国的劳务关系产生了深远的影响，这部条例相信您有所耳闻，作为一部调整劳资关系保障工人合法权益的行政法律规章，各地都有以其为蓝本的法律规章出台。而本文将《中华人民共

·事实劳动关系法的构成要件
  事实劳动关系法的构成要件首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造

·用人单位是否可以强迫劳动者加班？
  根据《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。第38条的规

·跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿？
  有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下

·劳动者无法胜任工作怎么办
  很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。

·劳动合同罚款的相关规定有哪些？
  劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也

·拖欠工资可以不上班吗？
  拖欠工资可以不上班吗不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济

·单位未缴社保，劳动者退休无法享受退休待遇，损失如何计算？
  根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老

·劳动仲裁时效一般是多久
  劳动仲裁时效一般是多久用人单位和劳动者在劳动关系中很可能会出现劳动纠纷的情况，在出现劳动纠纷之后大部分都是通过劳动仲裁解决的，对于劳动仲裁来讲也是有时效的。那么您知道劳动仲裁时效一般是多久吗？下面我们为您做一个小小的总结

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