企业改制员工补偿标准是如何规定的？

扬州律师网 www.yz64.net

  企业改制员工补偿标准是如何规定的？
  
  企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何规定的?
  
  企业改制员工补偿标准是如何规定的
  
  
  一、企业改制员工补偿标准
  
  根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。
  
  二、企业改制经济补偿金如何计算
  
  1、职工经济补偿金支付标准的确定
  
  根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。
  
  职工工作年限的认定。解除劳动关系职工工作年限的确定要区分两种情况:一是直接考虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,根据481号文和21号文的规定,企业在计算职工工作年限时,可以合并计算。在实际工作中,是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份(永久身份还是聘用身份)等来进行判断。
  
  《劳动合同法》第四十七条?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  2、经济补偿金的计算步骤
  
  根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:
  
  计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。
  
  3、经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算
  
  根 据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均 工资3倍数额以上的部分,应按照国税发1999178号的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算 步骤为:
  
  首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为,月应纳税所得额=?经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等)-北京市职工平均工资×3]÷工作年限(不超过12年)。
  
  4、计算经济补偿金月应交个人所得税
  
  公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
  
  计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额=月应纳税额×工作年限(不超过12年),此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。
  
  由以上信息我们可以看出，补偿的办法是与其他企业单位与无过错的职员解除劳动关系的补偿办法是一样的。在实际操作中，补偿金需要按照既定的公式信息计算，且在职员得到补偿金之后，是需要缴纳税额的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？
      工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？ 在我们签订的合同中，是可以分为无限期合同和有限期合同的，不同的合同的类型的注意事项是不同的。那么，工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准有哪些呢?什么是无期限劳动合同呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿 签订的无固定期限的劳动合同，公司倒闭，用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 《劳动...

·辞职与解除劳动合同的区别?
      辞职与解除劳动合同的区别? 辞职与解除劳动合同的区别? ?区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...

·连续工作满十年合同到期不续签违法吗？
      连续工作满十年合同到期不续签违法吗?连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

·工程质量负责人的职责有哪些
      工程质量负责人的职责有哪些 各种建筑工程往往是很庞大的，要兼顾的东西也很多。对于工程来说最重要的就是工程的质量，这是关系到千千万万人生命财产安全的东西。我们知道，工程的质量保障要有具体的人员来负责人的。那么，工程质量负责人的职责有哪些？下面，就让我们带领您了解想下具体内容吧。 一、总公司工程管理部质量主管岗位职责 1、负责在建工程质量管理，在建工程质量抽查和巡查。 2、负责对个项目体质量员的工作指导、检查和考评。 3、负责督促...

·劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些？
      当今社会，劳动者在我国是非常重要的一个群体，每个劳动者都在辛勤的劳动，为社会做出自己的贡献，同时，我国对于劳动也做出了相关的规定。那么，劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些这个问题以及与其相关的一系列事项。 一、劳动关系的确定 劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来...

·工程转包可收管理费吗
      不能。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他...

·劳动关系调解员证在调解的实施应该注意哪些事项？
      在当今这个社会，许多人热衷于考各种各样的证书，因为在以后的工作中，这些证书可能都会给他们带来一定的好处。在我们的生活中，有劳动关系调解员证书，这主要是用来当发生劳动争议的时候用来调解的。那么，劳动关系调解员证在调解的实施应该注意哪些事项？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性 调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。当前，随着经济结构的深刻...

·职工工伤认定中工资怎么发放
      现如今工伤这种事情用人单位和员工个人都是有损失的，只不过有一些比较不负责任的用人单位，在员工工伤以后就会极力的推脱相关责任，甚至在员工进行工伤认定和治疗期间，就停止为员工发放工资。如果职工不了解我国的法律的话，会认为用人单位这样做也正常，实际上这样做是不允许的。您还是一定要知道，职工工伤认定中工资怎么发放? 一、职工工伤认定中工资怎么发放? 依据《工伤保险条例》，如果认定为工伤之后第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

·销售岗位的误工费赔偿标准
      销售岗位的误工费赔偿标准 误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照...

·工伤鉴定结论通知书多久下来
      相信各位员工在提交过工伤鉴定申请书以后，家属或者本人最急切关心的一个问题就是，工伤鉴定结论通知书多久下来?可是首先劳动能力鉴定委员会在做工伤鉴定的时候，有着相关的流程，其次，各位员工遭受工伤的伤重程度和实际情况都不一样，这都会影响到工伤鉴定所需要的时间，希望我们以下的资料可以帮助到有需要的朋友。 一、工伤鉴定结论通知书多久下来? (一)国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。(二)工伤保险是国家强制性保...

·一、劳动合同签完不给员工合法吗?
      一、劳动合同签完不给员工合法吗?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法...