四级工伤鉴定等级标准

扬州律师网 www.yz64.net

  工伤鉴定就是为了确定职工的伤残等级的，根据工伤保险条例的相关规定，一共有十级工伤等级标准。对于每一个等级的具体类型和情形不一样。下面，我们为您介绍四级工伤鉴定标准的规定。
  
  四级工伤鉴定等级标准
  
  1)中度智能减退;
  
  2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;
  
  3)癫痫重度;
  
  4)面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70%;
  
  5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.2或视野≤32%(或半径≤20°)
  
  6)一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力≤0.1;
  
  7)双眼矫正视力〈0.1或视野≤32%(或半径≤20°);
  
  8)双耳听力损失≥91dBHL;
  
  9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;
  
  10)一侧上颌骨缺损1/2,伴颜面部软组织缺损〉20平方厘米;
  
  11)下颌骨缺损长6厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉20平方厘米;
  
  12)双侧颞下颌关节强直,完全不能张口;
  
  13)舌缺损〉全舌的2/3;
  
  14)双侧完全性面瘫;
  
  15)甲状腺功能重度损害;
  
  16)甲状旁腺功能重度损害;
  
  17)单肢瘫肌力2级;
  
  18)双手部分肌瘫肌力3级;
  
  19)双足全肌瘫肌力2级;
  
  20)中度运动障碍(非肢体瘫);
  
  21)双拇指完全缺失或无功能;
  
  22)利手前臂缺失;
  
  23)利手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;
  
  24)一侧肘上缺失(非利侧),不能安装假肢;
  
  25)一侧膝以下缺失,不能装假肢,另一侧前足缺失;
  
  26)一侧膝以上缺失,不能装假肢;
  
  27)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难;
  
  28)双膝以下缺失或无功能;
  
  29)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进流食者;
  
  30)瓣膜置换术后;
  
  31)心功能不全二级;
  
  32)病态窦房结综合征(需安装起博器者);
  
  33)一侧全肺切除术后;
  
  34)肺功能中度损害;
  
  35)肺叶切除后并部分胸改术;
  
  36)尘肺Ⅱ期;
  
  37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤;
  
  38)呼吸困难3级;
  
  39)肝切除2/3;
  
  40)肝切除1/2,肝功能轻度损害;
  
  41)胆道损伤致中度肝功能损害;
  
  42)胰次全切除,胰岛素依赖;
  
  43)再生障碍性贫血;
  
  44)慢性白血病;
  
  45)小肠切除3/4,施行逆蠕动吻合术;
  
  46)小肠切除2/3,包括回盲部切除;
  
  47)全结肠,直肠,肛门切除,回肠造瘘;
  
  48)外伤后肛门排便重度障碍;
  
  49)肾修补术后,肾功能不全失代偿期;
  
  50)输尿管修补术后,肾功能不全失代偿期;
  
  51)永久性膀胱造瘘;
  
  52)重度排尿障碍;
  
  53)神经原性膀胱,残余尿≥50ml;
  
  54)尿道狭窄,需定期行扩张述;
  
  55)双侧肾上腺缺损;
  
  56)未育妇女双侧卵巢切除;
  
  57)肾上腺皮质功能明显减退;
  
  58)免疫功能明显减退.
  
  工伤等级的划分标准都是按照不一样的伤残程度确定的，法律确定每一个伤残等级都是有相关的依据的。对工伤伤残等级的确定，是为了主张后续的工伤赔偿标准确定依据的。对工伤赔偿的问题，你要咨询专业的律师才能为你提供最完整的补偿范围，如果有需要。

·申请劳动争议仲裁期限是多久
      申请劳动争议仲裁期限是多久？ 一、劳动争议仲裁时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期...

·一、公司劳动合同样本中必须包含哪些内容?
      一、公司劳动合同样本中必须包含哪些内容? 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

·对于过年加班10倍工资吗？
      对于过年加班10倍工资吗？不是十倍，春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费;其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。按照劳动法第四十四条的...

·劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？
      劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...

·一、没买工伤保险可以享受工伤待遇吧?
      一、没买工伤保险可以享受工伤待遇吧?即使单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。职工入职，正常情况是用人单位为职工缴纳社保，社保中包括工伤保险。当职工患职业病或遇工伤事故需要医疗时，可以享受工伤医疗待遇，获得医疗救治和经济补偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位...

·患病解除劳动关系是否合法
      虽然我国的劳动者权益是受法律保护的，但是在司法实践的过程当中，其实劳动者还是处于一个社会弱势地位的。很多的劳动者在遇到用人单位的不公平待遇以后，大多数都是自己和用人单位协商无果以后就放弃争取自己的权益了。下面我们为您介绍的是患病解除劳动关系是否合法? 一、患病解除劳动关系是否合法? 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

·不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么?
      不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么 一、不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; (五)适用法律确有错误的; (六)仲...

·眉山市工伤认定标准
      眉山市工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...

·企业解除劳动关系需要哪些程序？
      在劳动者与用人单位建立劳动关系之后，在为出现劳动合同中所约定的解除劳动关系的事由，是不得随意解除劳动关系的，但若职员不按照既定的规章从事公务，那么企业单位是可以单方面解除劳动关系的，根据我国超过法律的规定，企业解除劳动关系，需要经过哪些程序? 企业解除劳动关系，需要经过的程序： 用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定，所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天...

·重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿？
      职工在工作中遭遇工伤事故后，如果后果较为严重，导致职工身体出现不同程度的残疾，甚至对日常工作和生活造成较大影响，此时工伤赔偿是否公正合理就显得尤为重要了，而工伤赔偿的标准与工伤鉴定的结果息息相关，那么，重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿呢? 一、十级工伤可以得到什么样的赔偿 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《重庆市工伤保险实施办法》规定，重庆市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所...