加班旷工扣工资怎么算？

扬州律师网 www.yz64.net

  加班旷工扣工资怎么算?加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” ，一部分人认为《企业职工奖惩条例》已废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。在日常生活当中，如果遇到一些事情是不能够上班的话，那么必须要积极的履行，这样的一种请假的时候就千万不能够出现旷工的情况，因为会面临着当日的公司不能够发放，但是这也并不意味着劳动者就有权利完全的扣除劳动者工资。
  
  
  

·《劳动合同法》第四十条规定
      《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资(代通知金基本工资)后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳...

·加班费比基础工资还少怎么办？
      加班费比基础工资还少怎么办?加班费比工资少的，可以申请仲裁或者起诉来进行赔偿，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能...

·网络诈骗公司员工自首会怎么处理？
      网络诈骗公司员工自首会怎么处理？ 现代社会，虽然总体上来说社会比较安定，但是犯罪行为仍然是存在的，比如网络诈骗就是一种比较常见的诈骗犯罪，甚至有的成立了网络诈骗公司进行诈骗活动。那么，网络诈骗公司员工自首会怎么处理？接下来我们将为您详细的介绍一下网络诈骗公司员工自首会怎么处理这个问题以及与其相关的一些事项。 一、自首的概念 自首是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。我国刑法规定，自首的可以从轻或...

·违法解除劳动合同有什么情形
      现实生活中，虽不乏劳动者违法解除劳动合同的情况，但用人单位违法解除劳动合同的情形也不少见。用人单位虽然享有自由选择劳动者的权利，但这权利并非绝对，如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。那么具体来说违法解除劳动合同有什么情形？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识。 一、违法解除劳动合同有什么情形 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根...

·职工自愿加班的是否有加班费
      现实中可以说有很多职工在白天没有完成工作的情况下，会选择留下来加班完成。当然这种情况属于职工自愿加班，与单位安排加班是不一样的。我们知道单位安排加班有加班费，那职工自愿加班的是否也有加班费呢?我们马上为你做详细解答。 一、职工自愿加班的是否有加班费 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的...

·职工解除劳动关系范本需要注意哪些细节
      职工解除劳动关系范本需要注意哪些细节 1、尽量填写辞职申请书 办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。 2、解除合同的时间要注明 一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能...

·职工福利费包括哪些内容
      职工福利费包括哪些内容 一、职工福利费包括哪些内容 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、...

·电力工程质量验收标准的内容是什么?
      电力工程质量验收标准的内容是什么 我们知道，电力工程项目都是比较大的工程项目，而且对于电力工程的质量要求也是非常高的，如果电力工程质量达不到标准，验收不过，那么就很容易发生电力工程质量的事故，发生事故后果就很严重了。那么电力工程质量验收标准的内容是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 电力工程质量验收标准的内容 为了学好新《统一标准》公司总工办、工程部对新标准对原统一标准修改补充的内容进行介绍，供大学习时参考。与原《统一标准》修改...

·一、聘用制书记员可以随时辞职吗?
      一、聘用制书记员可以随时辞职吗?不可以，若要辞职，需要依《劳动合同法》的相关规定，提前30天递交书面辞职报告的。辞职的流程是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征...

·煤矿井巷工程质量验收规范有哪些内容？
      煤矿井巷工程质量验收规范有哪些内容？ 工程验收是一个工程完成的重要步骤，主要是对工程的质量问题和安全问题进行检测验收。煤矿井巷工程因安全问题隐患较大，所以在质量验收过程中更应该严格检测。我国对煤矿井巷工程质量验收规范做出了明确的规定，下面我们就带您了解一下该规范有哪些具体内容，以帮助我们规避风险。 煤矿井巷工程质量验收规范 1、总则 1.0.1为了加强煤矿井巷工程质量管理，统一煤矿井巷工程质量验收规定，保证工程质量，制定本规范。...

·劳动者如何避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁？
      劳动者相对于企业而言，处于弱势地位，所以很多企业都通过各种各样的方式来侵害劳动者应有的利益，比如，不与劳动者签订合同，为此我国的劳动法律法规作出了相关规定，明确了确认存在劳动关系的相关情形。那么，劳动者如何避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁？详情请参考下文。 一、确认劳动关系的法律依据有哪些？ 为了避免确认劳动关系的案件被驳回，首先需要了解的是，关于确认劳动关系的法律法规的相关规定。 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...