停工留薪期工资是否需要缴纳个人所得税？

扬州律师网 www.yz64.net

  《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

  《工伤保险条例》将停工留薪期工资纳入工伤保险待遇的范畴，停工留薪期工资不是劳动者基于正常的劳动索取得的劳动报酬，是由劳动者在发生工伤期间由工伤保险条例以及医嘱确定的，因此停工留薪期工资属于工伤保险待遇。根据上述的规定，停工留薪期工资无需征缴个人所得税。

·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤
      根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害，不符合上述应当认定为工伤的情形。...

·意外伤害险与工伤保险的区别？
      （1）目的不同 工伤保险以工伤职工的权益为根本宗旨，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的；意外伤害险可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但以营利为目的。 （2）性质不同 工伤保险是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，如果企业不依法参保，将承担法律责任；意外伤害险是一种商业行为，由企业自愿选择投保，按保险合同约定缴费与理赔。 （3）保障水平不同 只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿，工伤保险没...

·哪些情形下，职工所受的伤害应当认定为工伤？
      职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规...

·用人单位能单方面辞退工伤职工吗？
      （1）一级至四级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （2）五级、六级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工...

·侵权与工伤是否可以双赔?
      工伤保险待遇的取得是依据其被告在单位辛勤工作了那么多年，并且每年都交纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。故当被告因工去世时，用人单位应根据相关的规定支付被告方相关的民事赔偿费用。当被告因交通事故发生赔偿时，交通事故过错方应根据相关法律规定给予权利人相应的侵权赔偿。如果限制权利人的请求权就等于减轻了侵权人与单位的责任，造成了权利义务的失衡。故我们不应当限制当事人的救济权。 我国法律明文规定了第三人侵权时，当事人的两...

·停工留薪期如何确定
      停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间，，只有劳动者在因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下才能享有。 根据《工伤保险条例》的规定：停工留薪期的最长期限为24个月，但超过12个月的需要劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的计算最晚之多截止至伤残等级评定之日。 江苏省实施《工伤保险条例》办法第25条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...

·假期最后一天返程途中发生交通事故，是否属于工伤
      《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项、第（三）项规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，社会保险行政部门认定为“上下班途中”的，人民法院应予支持...

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
      员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。因履行职责发生争议时，劳动者应以恢复正常履行工作职责状态为目的，并以适度的方法和手段达到该目的，...

·员工工伤认定时医疗费应当由谁交付？
      员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负...

·为农民工投保意外险能否免除施工单位的工伤赔偿责任？
      根据建筑法规定，建筑企业应为职工参加工伤保险，鼓励企业为职工办理意外险，缴纳工伤保险系建筑企业的法定义务，而意外险为倡导性规定，不具强制性；购买意外险目的在于为职工提供更多保障，并不能免除施工企业缴纳工伤保险的法定义务，如意外险获赔保险金抵消对员工的赔偿责任，则相当于建筑企业通过办理意外险免除工伤保险的法定义务。 意外险并非雇主责任险，意外险的受益人只能是被保险人及其近亲属，如建筑企业或雇主投保意外险后可直接在赔偿款中扣除...

·上下班途中发生非主要责任的交通事故，能否获得双重赔偿
      一、工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时，如劳动者执行任务时因第三人原因受伤，一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险条例请求保险给付，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同，互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳工伤保险费用的义务，就应享有工伤保险待遇。所以即使劳动者获得双重赔偿，亦未损害单位或侵权人的权益。 二、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得...