工伤职工维权

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      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权

     第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式

    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形：一种是职工因第三人的侵权行为遭受工伤的，工伤职工既可以以该侵权的第三人为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉，也可以依据《社会保险法》第四十二条的规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，社会保险经办机构支付后，有权向第三人追偿。但是，需要注意的是，因第三人侵权行为遭受工伤的职工并不能因此获得双倍赔偿，双倍赔偿有悖公平原则，工伤职工要么起诉第三人，要么依据以下步骤申请工伤保险待遇，二者只能择其一;另一种是职工非因第三人的侵权行为遭受工伤的，则工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定予以维权，不能直接以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉。工伤职工遭受工伤后，应当首先根据自身情况，对照以上两种情形，确定正确的维权方式，这尤为重要。

    　　第二步：申请工伤认定

    　　工伤认定直接决定了工伤职工是否能够享受工伤医疗待遇，这一步不可逾越。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位是申请工伤认定的第一顺序主体。只有用人单位在法定的期限内未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织才能作为第二顺序申请主体，持工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，广大工伤职工在遭受工伤后，应当积极和用人单位沟通，争取用人单位及早申请工伤认定。遇到用人单位拒不申请的，也不用着急，在工伤事故发生或者被诊断为职业病30日后，可以直接申请工伤认定。在司法实践中，有部分工伤职工申请工伤认定时，不能提供与用人单位存在劳动关系的证明，而用人单位也否认与其存在劳动关系，此时，工伤职工应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。处理工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，若工伤职工对其作出的不予受理决定或者工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼，解决工伤认定问题。

    　　第三步：申请劳动能力鉴定

    　　因公致残的工伤职工，欲取得伤残补助金和伤残津贴，必须进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤情稳定后，可以持工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。不服鉴定结论的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论为最终结论。如果工伤职工对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)，认为工伤不构成伤残等级的，也可以不作劳动能力鉴定，在工伤认定后，直接申请有关工伤保险待遇。

    　　第四步：申请工伤保险待遇

    　　申请工伤保险待遇，应当由工伤职工向统筹地区的社会保险经办机构提出，并提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结论等材料。一般工伤伤害的，可享受医疗费、康复治疗费、辅助工具费、停工留薪和护理费等工伤医疗待遇;因公致残的，根据不同伤残等级，分别享受不同的伤残补助金和伤残津贴等工伤伤残待遇。此外，因公死亡和因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的职工，还可以依据其他程序申请工伤保险待遇。当然，工伤职工对核定的工伤保险待遇有异议的，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

    第五步：向人民法院起诉

    　　一般而言，经过上述四步，绝大部分的工伤职工能都实现自己的权益。但是，在司法实践中，还存在这样一种情形，有的用人单位未给职工向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，导致工伤职工在申请完工伤认定和劳动能力鉴定后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇时遭拒。此时，工伤职工可以依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以用人单位为被告，请求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，还可以依据《社会保险法》第四十一条的规定，申请社会保险经办机构从工伤保险基金中先行垫付，垫付后可依法向用人单位追偿。

     总之，工伤职工维权环节较多，专业性较强，但只要按照上述五个步骤依法表达自己的诉求，定能在工伤事故维权之路上披荆斩棘，维护自己的合法权益。

    

·工伤职工工伤复发的，是否可以再次享受停工留薪期？
      《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 最高院公报关于职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇 因此，工伤职工工伤复发的，在其已经享受的停工留薪期的基础上，另外仍可根据《工伤保险条例》第三十三条的规定享受停工留薪期待遇。...

·离职当天下班途中发生交通事故，可以认定工伤吗
      《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但劳动者在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，可双方的劳动关系依法应当于离职当日的二十四时...

·哪些工伤费用从工伤保险基金中支付？
      根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死...

·上班工伤,把牙打掉了怎么算？
      工作时被碰掉两颗牙算十级工伤，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险种植牙齿可以报销。功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内,但是,种植牙有很多种类,收费各不相同,一般以普通大众普遍使用的技术和材料为报销额度。...

·停工留薪期工资的标准
      根据《工伤保险条例》第33条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不编，由所在单位按月支付。 其中“原工资”，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月的平均月工资计算。发生工伤时在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。...

·什么是工伤复发？工伤复发能享受哪些待遇？
      工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和...

·侵权与工伤是否可以双赔?
      工伤保险待遇的取得是依据其被告在单位辛勤工作了那么多年，并且每年都交纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。故当被告因工去世时，用人单位应根据相关的规定支付被告方相关的民事赔偿费用。当被告因交通事故发生赔偿时，交通事故过错方应根据相关法律规定给予权利人相应的侵权赔偿。如果限制权利人的请求权就等于减轻了侵权人与单位的责任，造成了权利义务的失衡。故我们不应当限制当事人的救济权。 我国法律明文规定了第三人侵权时，当事人的两...

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
      《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。 因此若骑车下班途中摔伤，根据交警部门事故责任认定，认定为是非本人主要责任的交通事故，那么是应当认定为工伤的。...

·工伤职工维权
          劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权
     第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式
    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形：一种是职工因第三人的侵权...

·下班去同事家聚餐途中发生交通事故，可以认定工伤吗
      根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路...

·工伤赔偿标准计算表
      很多网友咨询工伤赔偿数额问题，专业工伤律师特别总结如下，各地标准可能有不同，具体请咨询本地律师： 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月) 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月) 4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1...