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什么时候单位才能辞退员工


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  用人单位受到法律和劳动合同的约束,所以不能随便的辞退其员工。那么,根据我国法律的规定,单位一般在什么时候才能辞退员工呢?若不满足规定的辞退情形而强行辞退的话,则单位的行为就是违法的。下面我们为您详细解答一下这个问题吧。
  
   一、什么时候单位才能辞退员工
  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  4、不服从正常调动的。
  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
  7、犯有其他严重错误的。
   二、试用期被辞退有赔偿吗
  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
  在实践中,有一些不规范的用人单位,在劳动者不服从其一些不合理的要求时,就会以辞退相威胁。对于这种情况,您完全不用害怕,可以与用人单位据理力争,同时,也可以去咨询一下专业的律师,让律师帮助您维护您的合法权益。
  
  
  


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