对劳动者进行哪些安全教育？

扬州律师网 www.yz64.net

          安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。

    　　安全教育根据有关法规内容主要包括：

    　　1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即由车间（队）主任（队长）或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。

    　　2.对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指他所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重 工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。

    　　3.新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。

    　　4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。

    　　5.对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。

·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
      首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。 其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且...

·职务侵权，雇主追偿的情形
          一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？
     员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。...

·离职手续委托他人办理的法律效力
          有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？
    
     从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是经公证的授权委托...

·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?
      根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”也即此情形下的停工停产，第一个月正常支付工资;至于继续停工的，第二个月工资的问题，此处没有规定，但一般是发放生活费。对于生活费的发...

·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...

·企业裁员农民工维权方法
          在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?
    　　
     第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。
     ...

·怎样证明存在劳动关系？
          《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
    　　现实生活中，很多时候劳动者在工作很长一段时间后，也不要求用人单位与自己签订劳动合同，有时用人单位法律意识不...

·职业病的处理程序
         首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。而且曹先生不用担心，职业病鉴定的费用法律规定由用人单位承担。其次，提出工伤认定。如果被确定诊断为职业病，用...

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
          在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？
     首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是...

·劳动保护常识
      

1、什么是劳动保护？
    答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？
    答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。

　　3、什么是“劳动保护科学管理”？
    答：“劳...

·对劳动者进行哪些安全教育？
              安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
    　　安全教育根据有关法规内容主要包括：
    　　1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教...