劳动合同法签订有什么规定?

扬州律师网 www.yz64.net

  劳动合同法规定了劳动者和用人单位签订劳动合同的有关问题，比如试用期的约定、劳动合同年限的有关约定以及劳动者和用人单位的权利义务等等，为的是保障劳动者和用人单位的合法权益。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同法签订的有关规定，希望可以对您了解劳动合同法和有关劳动合同的签订的有关问题有所帮助。
   一、劳动合同法签订
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   二、签订劳动合同应该注意的事项
  签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
  劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
  关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
   劳动合同法签订的有关问题如上所述。因为劳动合同涉及到日后如果劳动者和用人单位出现劳动纠纷的时候的维权问题，因此在签订劳动合同的时候一定要注意上述的问题，避免因为约定不清而造成的损失。如果出现劳动合同的纠纷可以选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接到法院提起诉讼。
  
  
  

·有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也
      有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也看成了事实劳动关系，那当然雇主在这种情况下肯定针对所谓的劳动关系就会提出争议的，面对本身就属于雇佣关系的情况，国家相关机构也不可能将雇佣关系改判为劳动关系的。您平时在生活当中还是一定要搞清楚雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么才比较好。 雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么? 1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。...

·工地老板不给工资怎么办
      工地老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...

·劳动合同法有规定双休吗
      劳动合同法有规定双休吗 一、一般劳动合同法有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的，相关规定如下： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...

·一、《劳动法》中丧假的规定
      一、《劳动法》中丧假的规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假...

·在上下班途中自己摔的算工伤吗
      上下班途中自己摔的算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了...

·工伤认定后能否推翻
      工伤认定后能否推翻 可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条　...

·由于疫情隔离公司开除员工合法吗
      由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的...

·一般签劳动合同都是怎么签
      一般签劳动合同都是怎么签 (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆 1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。 2、了解特定谈判的不同变化。有时你这样的人才在...

·试用期辞退孕期员工合法吗？
      试用期辞退孕期员工合法吗?试用期辞退孕期员工不合法，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、被辞退的孕期员工应得赔偿有哪些国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计...

·工商银行个人质押贷款申请条件是什么？
      工商银行个人质押贷款申请条件是什么？一、工商银行个人质押贷款申请条件是什么 1、在工行进行个人质押贷款业务时，必须成为工行的个人网上银行证书客户。 办理个人质押贷款业务，须在柜台或者网上自助开立个人综合贷款账户，并将该贷款账户与定期存单等有价物下挂到本人网银注册卡(理财金账户、牡丹灵通卡或牡丹灵通卡·e时代)内。 2、需满足以下条件 (1) 有正当的职业和稳定的收入来源，具有按期偿还贷款本息的能力; (2) 能够提供银行认可的有效权利质...

·员工的入职协议包括什么内容？
      ?在一个新单位入职，免不了需要签订一些协议提交一些资料，特别是员工的入职协议是很多新员工入职都必须填写的，员工的入职协议对于双方都有一定的约束力，同时又是引起纠纷时有力的法律证据之一，因此入职前一定要对入职协议有所了解，特别是员工的入职协议包括什么内容以及需要的材料都要充分了解。 一、填写入职协议需要的材料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原...