拖欠工资的赔偿是怎样的

扬州律师网 www.yz64.net

  一般的公司会根据年度或者月度为劳动者结算相应的工资，工资的发放是按照劳动合同签订的时间进行发放的。但是现实中难免会出现企业拖欠工资的情况，此时单位是需要对劳动者作出赔偿的，那么拖欠工资的赔偿是怎样的呢？请阅读我们整理的文章进行相关的了解吧。
  
  一、单位如何支付员工工资
  工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。临时和具体工作的工资支付，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  二、拖欠工资的赔偿是怎样的
  1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济赔偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”根据相关法律的规定，要是用人单位拖欠劳动者工资的话，则除了要按时、足额支付工资外，还会多支付工资报酬25%的经济补偿金给劳动者，而这也就是拖欠工资的赔偿。当然，要是劳动者要是遇到了这样的情况，也是可以通过一些法律土建来保护自己的合法权益的。

·单位工伤事故经过报告怎么写？
      单位工伤事故经过报告怎么写？ 每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项，尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么，单位工伤事故经过报告怎么写？ 一、单位工伤事故经过报告怎么写 工伤事故发生的经过报告的格式： 1、事故发生的时间、地点。 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。 3、事故发生的经过。 4、事故发生...

·往家保姆劳动合同范本具体是什么？
      往家保姆劳动合同范本具体是什么 往家保姆劳动合同范本具体是什么 甲方(用工单位)：地址：联系电话; 法定代表人：职务： 乙方(派遣单位)：地址：联系电话; 法定代表人：职务： 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。 第一条 服务内容 第二条 合同期限与人数 1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行： (1)固定期限，自 年...

·劳动合同法关于离职手续的规定
      劳动合同法关于离职手续的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可...

·工程质量问题划分分为哪些？
      工程质量问题划分分为哪些？建筑工程在进行修建的时候，双方会就工程质量问题进行约定。工程修建好了以后，如果建筑工程出现了任何问题，其中一方是需要承担责任的。但是在建筑工程质量问题上，是有着不同的划分等级的，为了方便您对这一问题的理解，您可以看一下以下的资料，是对工程质量问题划分分为哪些的详细介绍。 工程质量问题划分分为哪些? 工程质量安全等级划分包括一般质量事故、严重质量事故、重大质量事故、特别重大事故、直接经济损失在5000元以下的列为...

·1、工伤
      1、工伤，指工人在生产劳动及工作过程中因工受伤，根据我国法律规定，对于工伤，其全部的医疗费以及其过程中的所有伙食费和路费等都需要由企业来负担，同时在就医期间职工的工资照发，如果出现伤残情况，还需依法给予抚恤费和工伤补助费等。2、而在工人工作过程中，常常会出现层层转包的雇佣形式，那么什么是层层转包？层层转包指一个工程的承包商以招标或采购的方式在工程中获得工程合同的行为，与中标者签订合同之后并不实际对该工程承当责任与履行义务，中标者又再次将...

·虽然说一个优秀的员工本身应该服从公司的安排
      虽然说一个优秀的员工本身应该服从公司的安排，但这种安排也必须要在员工能够接受的并且法律允许的范围之内的。如果公司有在其他地方投资，那在新公司刚起步的时候就很有可能对内部的劳动关系进行调转。有部分在天津的劳动者就遇到了这种情况，那么，天津劳动关系调转需要注意哪些问题呢? 天津劳动关系调转需要注意哪些问题? 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工...

·劳动仲裁受理的范围是什么？
      劳动仲裁受理的范围是什么 一、劳动仲裁受理的范围是什么 (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲...

·对于肩关节炎算不算工伤？
      对于肩关节炎算不算工伤？ 一、对于肩关节炎算不算工伤? 不算，这种病是常见病，得这种病并不一定是在井下工作才能造成的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同...

·一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用
      一般来说发生工伤之后您最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要您的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定，那么在拿到认定工伤决定书后怎么走程序？ 拿到认定工伤决定书后怎么走程序？ 1、单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇的 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力...

·分公司可以和员工签订劳动合同吗？
      分公司可以和员工签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者...

·在我国招聘股票期权什么意思
      在我国招聘股票期权什么意思 股票期权交易现在是在金融市场当中比较热门的一种交易模式，所以在股票期权交易这方面的专业性人才的需求量是非常大的。很多人都在就业网站和相关渠道当中看到过有企业招聘股票期权操作的工作者的，但就算有很多在学校学的就是金融知识的也不一定全然的了解，在我国招聘股票期权什么意思? 在我国招聘股票期权什么意思? 股票期权交易(Stock Options Trading)是指期权交易的买方与卖方经过协商之后以支付一定的...