劳动合同终止赔偿金有吗？

扬州律师网 www.yz64.net

  劳动合同终止赔偿金有吗
  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  二、经济补偿金的支付标准
  1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、月工资(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、分段计算2008年1月1日之前存续的劳动合同在2008年1月1日以后解除或者终止，依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同到期就意味着可以终止劳动合同，当然也可以续签劳动合同。而在不续签劳动合同的情况下，有可能是因为单位原因不续签，当然也有可能是因为劳动者原因。此时如果是在单位原因下不续签劳动合同，导致劳动合同终止的。
  
  
  

·劳动合同法续签的程序是什么
      原劳动合同到期以后，劳动者的用人单位面临着是否续签的问题。对于用人单位这一方来说，续签意味着未来人力资源成本的变化;对于劳动者来说，续签意味着稳定的工作，也存在着放弃更高待遇的机会成本。那么，劳动合同法续签规定及程序是怎么样的? 一、续订劳动合同的程序 续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动...

·劳动合同到期后不续签有什么补偿
      劳动合同到期后不续签有什么补偿1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司...

·合同法与劳动合同法
      日常生活中离不开合同的签订，同样我们在就业时也离不开和用人单位签订书面的劳动合同，劳动合同在合同的范畴之内，那么合同法与劳动合同法的概念是什么，两者又有什么联系和区别呢。接下来我们就为您带来这些问题的解答。 一、合同法、合同的概念 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组...

·没有签劳动合同辞职乱扣费怎么办？
      没有签劳动合同辞职乱扣费怎么办?如果协商无法解决就可以通过劳动仲裁或者诉讼方式来解决。当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉，该电话是人力资源和社会保...

·企业辞退将要退休员工可以吗？
      企业辞退将要退休员工可以吗？要退休的员工是不能进行辞退的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动...

·解除劳动合同需要什么资料
      解除劳动合同需要什么资料出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。终止劳动合同手续1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会...

·可以约定劳动合同的违约金吗
      现实生活中经常出现劳动者与用工单位签订劳动合同后反悔的情况，并且用工单位会主张高额违约金，那么按照法律规定，当事人之间可以约定劳动合同的违约金吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、可以约定劳动合同的违约金吗 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专...

·没有去工作劳动合同违约金条款生效吗
      没有去工作劳动合同违约金条款生效吗?签了劳动合同没有去工作的情况下违约金条款通常是不生效的，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于以下两种：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者...

·广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的
      广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的？ 在广州市天河区申请劳动仲裁的时候，还是需要先了解清楚，此时法律中规定的广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的，因为不是所有发生在劳动者与用人单位之间的纠纷都是可以通过劳动仲裁的方式解决的。下面，我们为你详细解答一下这个问题。 一、广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发...

·临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
      临时工没签合同出工伤怎么赔偿? 临时工没签合同出工伤怎么赔偿? 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 ...

·工伤基本法律规定
      工伤基本法律规定 根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定...