孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资

扬州律师网 www.yz64.net

  孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。二、无故拖欠工资的法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。公司其实没有权力克扣任何人的工资的，包括对孕妇也是一样的，但是孕妇如果想要申请劳动仲裁的话，也不能因为是孕妇的这种身份就可以省去这些必要的流程。还有就是就算公司没有开除孕妇，只是拖欠了孕妇的工资，拖欠工资也是要支付补偿金的。
  
  
  

·劳动社会保障法相关规定是什么？
      大部分读者朋友们都属于劳动者，而劳动者的权益是最容易被他人损害的，国家为了保护我们的合法权益，颁布了《劳动与社会保障法》来保障我们的合法权益。那么劳动社会保障法是什么呢，又有什么相关的规定和条款呢？下面我们就告诉您。 劳动法与社会保障法 (劳动关系法律) 劳动法与社会保障法是属于劳动关系法律的一种。 赔偿情形 1.用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形： 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称“赔偿办法”)第二...

·劳动者的工资该怎么支付
      根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位每个月至少要支付一次工资给劳动者，同时要求必须要以货币的形式支付。但实际上，劳动者的工资是怎么支付的，可能很多人还搞不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动者的工资该怎么支付 工资支付的时间和要求： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一...

·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
      公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用...

·一，合同到期用工单位不续签违法吗？
      一，合同到期用工单位不续签违法吗合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解一下。二，法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

·劳动合同到期公司不签合同怎么办？
      劳动合同到期公司不签合同怎么办?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第...

·员工入职需要准备的入职材料有哪些
      新入职的员工都想知道入职材料有哪些，了解入职材料有哪些以后，就可以根据要求准备材料，但是各个公司单位的入职材料也是略有差别的，要想了解入职材料有哪些，其实很简单，到公司的人力资源部进行询问即可，一般的入职材料都不会很复杂的，本文这就为您介绍一下一般企业所需要的入职材料，供您参考。 一、员工入职需要准备的入职材料有哪些 企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后...

·工业用地转商业用地规定有哪些，是什么
      工业用地转商业用地规定有哪些，是什么有很多企业在运营过程当中可能会遇到把工业用地转为商业用地的问题，要解决这个问题就需要我们对工业用地转商业用地规定进行一定的了解，所以的我们在下文为您简单介绍一下工业用地转商业用地规定有哪些，供您参考。 工业用地转商业用地的规定 1、改变为商业用途的，必须符合城市总体规划，并需经过规划部门批准。 城市规划对不同性质建设用地的布局，根据其使用功能、对社会和基础工程设施的要求，对环境和安全的影响等情况，提...

·工程招标和工程投标是什么?
      工程招标和工程投标是什么意思?一、工程招标 工程招标是指建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，并从中选择条件优越者来完成工程建设任务的法律行为。 无论是政府部门的招标信息平台还是其他招标网站，每天都会对外发布海量的招中标信息;用户需要花费大量的精力和时间才能从庞杂的信息中筛选出少量有用的信息。RCC招标与公告信息网是基于公司丰富的行业资源和强大的信息处理能力所创建的高效信息平台，及时发布全国的各类产品和...

·确认劳动关系的关键是什么
      劳动关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，有了劳动关系，劳动者和用人单位才有相关的权利和义务。但我们也知道的是，劳动者和用人单位之间最常发生的纠纷就是劳动关系的确认问题。劳动者在该种纠纷中，往往处于弱势。今天，我们就来告诉您，确认劳动关系的关键是什么，让您更好地维护自己的合法权益。 一、理论 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 二、辅助标准 1、用人单位向劳...

·拖欠工程款的诉讼时效是多长
      拖欠工程款的诉讼时效是多长 一、拖欠工程款的诉讼时效是多久 大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。 工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 因此，各承包商可以采取书面发函(对方一定要签收或采取挂号信等形式证明已送达...

·作为私企会辞退老员工吗？
      作为私企会辞退老员工吗？私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追...