劳动者可以取得经济补偿金的12种情况

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  按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：

  

1、用人单位违法解除劳动合同的；

  

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

  

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

  

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；

  

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

  

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

  

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

  

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

  

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

  

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

  

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

  

 

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
      劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的。根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据...

·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
      根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。

    确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发[1994]481号）的相关规定，即，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不...

·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 根据该条第二款第一项，劳动者仍在原工作场所、...

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？
      《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据《劳动合同法》第37条预告辞职。另一种观点则认为，依据“法无明文禁止即可行”的精神， 《劳动合同法》并没有禁止被派遣劳动者实施预告辞职，因而被派遣劳动者依然享有预告辞职的权利。 被派遣劳动者是否可以依据《劳动合同法》第37条预告辞职呢？笔者认为，答案应当是肯定的...

·代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？
      一：代通知金与经济补偿金： 代通知金与经济补偿金可以同时要，根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位提前30日通知的，用人单位只需要支付经济 补偿金，如果用人单位没有提前通知的，用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。 二、代通知金与赔偿金： 首先，用人单位支付劳动者赔偿金是基于用人单位违反法律规定的情形，用人单位过错性解除劳动合同的，具有惩罚的性质；适用的法条是劳动合同法第39条与87条的规定；而代通知金是用人单位无过失性...

·双倍工资的时效
      在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用...

·经济补偿金应当以什么为计算基数？
      正确确定经济补偿金的计算基数，应当把握以下几点：

　　一、关于经济补偿金的计算基数。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。广州市劳动局《关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知》（穗劳计字〔1998〕11号）明确规定：经济补偿金或生活补助费的职工月平均工资计算基数，...

·经济补偿金与赔偿金是否能同时适用？
      根据《劳动后果合同法实施条例》第25条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不在支付经济补偿金。 从两者的适用情形以及条件来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，经济补偿金适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情形，故两者不能同时适用...

·终止或者寄出劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
      1、用人单位需提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人d单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作的；（3）劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2、用人单位依据劳动合同法41...

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
      司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳...

·经济补偿的标准
      经济补偿是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的额条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准安置职工月平均工资三倍的数额...