2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？

扬州律师网 www.yz64.net

  2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？
  
  
  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  
  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
  
  
  三级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
  
  
  2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
  
  
  3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
  
  
  四级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
  
  
  2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
  
  
  3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  
  五级：
  
  
  1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  
  2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  
  3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
  
  
  4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
  
  
  5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);
  
  
  6、一侧眼球摘除者
  
  
  六级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  
  2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  
  3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  
  4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  
  七级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  
  2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  
  3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  
  4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  
  5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  
  6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  
  八级：
  
  
  1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  
  2、双眼矫正视力等于0.4;
  
  
  3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  
  4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
  
  
  5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?
  
  
  6、睑球粘连影响眼球转动者;
  
  
  7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
  
  
  九级：
  
  
  1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  
  2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  
  3、双眼矫正视力等于0.5;
  
  
  4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
  
  
  十级：
  
  
  1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  
  2、双眼矫正视力≤0.8;
  
  
  3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
  
  
  4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
  
  
  5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  
  6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  
  7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
  
  
  8、晶状体部分脱位;
  
  
  9、眶内异物未取出者;
  
  
  10、眼球内异物未取出者;
  
  
  11、外伤性瞳孔放大
  
  
  如果是在工伤期间，工作单位是不能将员工进行劝退的，如果公司想也解除劳动合约的话，首先需要支付一次性的伤残补助给员工，还需要赔偿相关的后续治疗费，和其基本的生活费，如果对方拒绝支付，可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。
  
  
  
  

·公司请了童工怎么办
      公司请了童工怎么办 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
      发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问题的内容。一、劳动仲裁案件如何申请撤诉?申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三...

·协商解除劳动合同补偿金是多少
      因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。那么如果是协商解除劳动合同可以获得多少补偿金呢?下面。的我们就为您解答协商解除劳动合同补偿金的相关问题。 协商解除劳动合同可以获得多少补偿金 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或...

·一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?
      一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发...

·工伤认定时效的规定内容是怎么样的？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定时效的规定内容是怎么样的? 一、工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计1...

·怎么解除网上劳动合同？
       随着科技的日新月异，网上办公、电子合同、电子签名等如雨后春笋般出现，大大提高了办公效率，也节省了异地之间的车途劳顿和信息阻塞。尤其为了保护和监管刚步入社会的学生利益，出现了网上签约，那么怎么解除网上劳动合同呢? 一、怎么解除网上劳动合同? 解约有两种方式，一种是由用人单位提出，另一种由毕业生提出。 (一)网上签约原因 1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具...

·法律规定什么是工伤伤残鉴定？
      法律规定什么是工伤伤残鉴定?工伤伤残鉴定就是职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应...

·地暖工程质量验收规范需要注意什么
      地暖工程质量验收规范需要注意什么在建筑工程中存在着各种类型的建筑施工，而相关规定根据不同的情况制定了不同的质量验收标准，因为工程质量的好坏将影响人们的生活出行，如果不符合相关规定就不能被允许投入使用，那么地暖工程质量验收规范需要注意什么呢？通过我们收集的以下资料为您解答。 一、暖通工程质量验收规范有哪些? 暖通工程施工验收规范：1、《采暖通风与空气调节设计规范》(GB50019-2003)2、《民用建筑节能设计规范》(DB13(J)24...

·一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久?
      一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久? 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。 关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定： 第二十九条 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。 申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届...

·右腓骨下段骨折工伤能评几级伤残？
      劳动者因从事工作有关的事务受伤且经司法鉴定达到伤残等级的可以获得相应的赔偿金，相较于用人单位，劳动者处于弱势地位，所以国家相关部门在立法时偏向于保护劳动者。因工伤种类繁多，司法鉴定的标准也有不一样的规定，根据工伤管理右腓骨下段骨折工伤能评几级伤残?右腓骨下段骨折工伤能评几级伤残根据相关标准，右腿胫腓骨骨折有内固定的，可定为九级伤残，没有内固定的，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.9.2九级条款系列凡符...

·员工不愿签劳动合同怎么办？
      员工不愿签劳动合同怎么办？ 一、员工不愿签劳动合同怎么办？ 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;...