工伤该怎么索赔？

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  工伤事故后职工维权程序极其复杂，周期特别长。首先，工伤事故要及时收集劳动关系证据，确保工伤事故能够得到及时处理。后续维权证据和依据律师在准备好上述材料后，建议工伤职工通过以下渠道进行工伤维权:如伤不严重，经医生确认对身体功能无严重影响，建议先与单位联系。协商赔偿事项根据实际情况，确定合理数额，与用人单位协商赔偿。2.
  协商不成或者损害严重，不宜协商的，劳动者可以自损害发生之日起一个月内向用人单位申请工伤证明。用人单位拒绝用工的，劳动者可以自事故发生之日起一年内提出用工申请。记住周期是一年。3.伤情严重，如已形成骨折，情况稳定后，可向市劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据考核结果，确定员工是否可以享受工伤和伤残待遇。用人单位未购买工伤保险的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请由用人单位承担全部工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条。员工遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照职业病防治法律的规定应当向雇主报告之日起30天内意外伤害或诊断、鉴定为职业病之日起协调地区社会保险行政部门提出工伤申请认证。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。一名员工未提交申请工伤认证按照前款的规定,或其近亲属、或工会组织可以直接从的日期起一年内意外伤害或日期作为职业病诊断和鉴定,直接协调地区社会保险管理部门与用人单位所在地有关部门提出工伤认定申请。根据本条第一款的规定,由省级社会保险行政部门进行工伤鉴定根据属地原则,由11月办理社会保险行政部门在用人单位所在地区。
  
  
  

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·工程质量等级评定标准是什么？
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      我们在企事业单位工作，当你上岗的时候都是都是要签署一份劳动合同，里面说明与你工作的相关内容。而这份劳动合同也是有一定的期限的。当你的合同期快到的时候，企业会根据你的工作情况和你的意愿与你续签劳动合同。那这时，企业便会向你发出续签劳动合同通知书，那续签劳动合同通知书的格式是什么样的?下面我们就来具体分下： 一、劳动合同续签的含义 劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳...

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      一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？ 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳...

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