劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据？

扬州律师网 www.yz64.net

  对于现在的劳动者和用人单位之间的纠纷来说，最难解决的部分便是对于劳动关系的确认的问题，而且很多情况下，在面对劳动纠纷的时候，用人单位会说与劳动者之间不存在劳动关系，这个时候吃亏的往往就是劳动者，这时候就需要有证据来证明存在劳动关系，那么劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据?
  
  一、确认劳动关系的证据有哪些
  工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
  二、怎么收集认定劳动关系的证据?
  首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。可以是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，也可以是劳动者的工资条，当然对于证明存在劳动关系的证据来说，并不是只能是单一的劳动合同，其实想要证明存在劳动关系，只需要证明劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系便可以了。
  
  
  

·分部工程质量验收流程是什么?
      分部工程质量验收流程是什么 在生活当中，不管是一些小型建筑还是一些大型建筑，可以说一个完成的建筑工程的完成是由各种分部工程组成的。所以说，分部工程的工程质量和整个建筑工程的工程质量都是密切相关的，我国有关部门在对工程质量进行检验的时候，会分别对分部工程质量进行验收。下文中我们为您介绍的是，分部工程质量验收流程是什么? 一、分部工程质量验收流程是什么? 1 、分项工程、分部(子分部)工程质量的验收，均应在施工单位自检合格的基础上进行...

·劳动者试用期解除劳动合同薪酬怎么结算
      在网络上，我们经常能看到关于黑心老板拖欠工资的新闻，特别是刚进入社会的在校大学生和应届毕业生，您对于薪酬结算没有一个概念和了解，有时候被黑心老板欺负，都不知道该如何维权。让我们跟着我们一起来了解和学习一下劳动者试用期解除劳动合同薪酬怎么结算？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职...

·3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗？
      3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗 现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。1、签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，...

·公司在什么条件下可以辞退员工
      公司在什么条件下可以辞退员工 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、...

·劳动者在工作过程中发生工伤事故
      劳动者在工作过程中发生工伤事故，造成人员受伤的情况并不少见。因工受伤的员工可以享有工伤保险待遇，作为补偿。针对受伤程度的不同，享有的赔偿标准也各不相同。那么手臂烫伤植皮工伤鉴定会享有怎样的赔偿呢?进行工伤认定时需要提交哪些材料? 劳动者手臂植皮工伤伤残等级能定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 工伤伤残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请，有劳动能力鉴定委员会安排鉴...

·劳务承包合同注意事项有哪些
      劳务承包合同注意事项有哪些？劳务承包是企业员工自己完成对外承包的项目承包活动，工程项目临时招工也是劳务承包的一种。在劳务承包时员工要注意签订承包合同保障自己的合法权益，但是劳务承包通常是短期的合同，因此注意事项有很多，劳务承包合同注意事项有哪些?劳务承包合同注意事项有哪些?(1)在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳...

·工伤伤残鉴定是怎样规定的
      众所周知，随着社会竞争的激烈，因为一些因素，使一些人必须找到一份工作来维持自己甚至家人的日常生活，有一些工作自然而然会带有一些危险的因素，那么在生活中也会出现一些因工厂设备的问题或一些员工的不小心而发生的意外伤亡，很多残忍的画面让人感到心酸，那么2017工伤伤残鉴定又是怎样设定的呢，下面就由我们带您一起来了解一下吧。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占...

·五险一金，大多数正规企业都会给自己员工购买，也是企业员工的福
      五险一金，大多数正规企业都会给自己员工购买，也是企业员工的福利，每个人在求职时，也可能会将五险一金作为自己找工作的标准之一。同时，我国法律也有相应硬性的规定，但是单位五险一金怎么交，需要注意些什么，大多数人都不是特别清楚，为此，我们整理了一些有关缴纳五险一金办理流程的内容。 一、社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、 私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标...

·员工没有签订劳动合同可以辞退吗？
      员工没有签订劳动合同可以辞退吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规...

·我国劳务公司税率是多少？
      劳务公司需要交税。 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。建议贵公司从整体税负(两个公司)和企业利润(主要是劳务公司)的角度综合计算筹划。我国所有的企业都是要缴纳一定的税金，那么企业要缴纳的税目一般包括了消费税、增值税等，同时每个企业的的税率也是有所不同的，如果企业在计算和缴纳税金时出现了任何的偷税漏税等行为后，税务机关也是会对偷税漏税的企业以及企业的负责人进行处罚。 ...

·劳动争议开庭前准备的材料有哪些？
      一、劳动争议开庭前准备的材料有哪些?劳动争议开庭前准备的材料包括身份证，以备确认身份。劳动者在用人单位工作，也用人单位是一种合作的关系。但是常常会发生劳动争议，这时就需要进行劳动仲裁，由劳动局仲裁庭管理。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。二、劳动仲裁收费最新规定根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。1、仲裁收费...