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扬州律师
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用人单位聘请劳动者工作，最基本的一点就是要提供安全规范的劳动环境和工作条件，但是在现实中，经常有媒体报道一些无良企业为了节约成本，租用狭小简陋的民房、仓库作为工作场所，特别是有些从事危险品加工的，基本没有设置防护性设施，最终导致安全事故的发生，那么，重大劳动安全事故罪是什么含义呢?
一、重大劳动安全事故罪的含义
重大劳动安全事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，对事故隐患不采取措施，因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
二、重大劳动安全事故罪的认定
1、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施，不符合国家规定。劳动安全措施是用于保护劳动者人身安全的各种设施、设备，如防护网、隔离栏等，为了保护劳动者的人身安全，我国《劳动法》规定，用人单位的劳动安全措施必须符合国家标准。同时在我国的行业管理中，对劳动安全设施的标准都在相应的法规、规章、制度等规范性文件中作了具体规定。
2、经有关部门或者职工提出后，对事故隐患仍不采取措施。“经有关部门或者单位职工提出后”是一个前提条件。主要是劳动行政部门或者其他有关主管部门责令其纠正、消除事故隐患，同时，也包括本单位职工发现事故隐患提出意见、报告。
3、必须是发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果。这是罪与非罪的重要界限。如果经有关部门或者职工提出后，有关单位对事故隐患仍不采取措施，因而发生了重大伤亡事故或者其他严重后果，就构成犯罪。其他严重后果主要是使国家财产、人民群众利益遭受重大损失。
三、重大劳动安全事故罪的判罚
根据刑法规定，构成这一犯罪，对直接责任人员判处刑罚。“直接责任人员”是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中主管劳动安全工作的人员，如厂长、经理及分管这部分工作的副厂长、副经理和具体负责劳动安全工作的责任人员。对构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，即伤亡人数较多，造成公私财产损失特别严重以及社会影响特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
综上所述，重大劳动安全事故罪是什么包括两个要点，首先是用人单位没有按规定设置劳动安全设施，被发现后仍不予改正;其次是发生了重大伤亡事故或重大经济损失。违反本罪的直接责任人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的判处3-7年有期徒刑。
