提供劳动者受害责任纠纷中，个人之间的劳务关系如何认定？

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  很多打零工的人与老板之间并不会签订书面的劳务合同，当出现纠纷时，提供劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？

  关键是原被告之间是否成立个人劳务关系。个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的权利义务关系。由于个人劳务关系形式灵活，且在日常生活中，提供劳务一方与接受劳务一方往往不会签订正式的劳务合同，工资结算也较为灵活，这为认定双方是否存在个人劳务关系增加了困难。

  司法实践中，个人劳务关系一般存在四个特点：

  （1）发生在个人之间，即劳务关系双方主体都是自然人；

  （2）一方为另一方提供劳动和服务，另一方享有劳动和服务的成果；

  （3）接受劳务一方与提供劳务方之间存在指挥与被指挥，监督与被监督的关系；

  （4）个人劳务关系可以是有偿的，也可以是无偿的。

  在审查是否成立个人劳务关系时，应当着重审查接受劳务方对提供劳务方的控制关系。这里的控制关系虽然不像劳动关系具有特定的人身隶属关系，但提供劳务一方受接受劳务一方的支配，听从接受劳务一方的安排、指挥，完成相应的工作任务 。

·因高压电造成人身损害，由谁承担责任？
      因高压电造成人身损害的案件，由电力设施产权人依照民法通则第一百二十三条的规定承担民事责任。
但对因高压电引起的人身损害是由多个原因造成的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；致害人的行为是损害后果发生的非主要原因，则承担相应的责任。
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·搭便车发生交通事故，责任怎么承担
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·自甘风险的认定
      民法典第一千一百七十六条明确了自甘风险免责规则，但是适用该条款免除侵权人的责任具有一定的限制条件。主观上，要求自甘风险中的受害人对于其所愿意去承担的危险有清楚、明确的认知，这种认知不仅要求受害人意识到潜在风险的存在，更应当包括对于潜在危险的性质、程度、范围以及可能后果和责任的认知。客观上，是自愿参加具有一定风险的文体活动，而非一切社会活动，而且是活动的其他参加者的正常行为造成了受害人的损害，免除的是活动中其他参加者的责任。 ...

·劳务关系中人身损害赔偿的责任问题
      根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。 所谓劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系，具有一次性、劳动关系持续时间短、双方地位平等等特点。本案中周某与夏某达成口...

·被帮工人与过错帮工人的责任认定
      最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正） 第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 参照《民法典》第1192条第1款规定，并依据第178条第3款关于“连带责任，由法律规定或者当事人约定”的规定，对帮工人侵权的责任主体和责任形态作出相应调整。一...

·南京地区人体伤残程度 司法鉴定作业指导书
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    关于印发《南京地区人体伤残程度
    司法鉴定作业指导书》的通知
    
    各位理事、各会员单位：
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