我国工伤认定原则有哪些?

扬州律师网 www.yz64.net

  在人们日常工作的时间和过程中，因为发生意外或职业病导致人身受到损害，需要工伤保险获得帮助补偿，就要用人单位和受伤员工及其直系亲属、工会组织进行工伤认定申请，对此我们首先要了解我国法律中工伤认定原则有哪些?
  
  一、工伤认定原则
  
  工伤认定原则是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的法律准则。在认定工伤时应遵循以下十个原则：
  
  1、无责任补偿(无过失补偿)原则
  
  2、国家立法、强制实施原则
  
  3、风险分担、互助互济原则
  
  4、个人不缴费原则
  
  5、区别因工与非因工原则
  
  6、经济赔偿与事故预防、防治相结合原则
  
  7、一次性补偿与长期补偿相结合原则
  
  8、确定伤残和职业病等级原则
  
  9、区别直接经济损失与间接经济损失原则
  
  10、集中管理原则。
  
  二、工伤认定依据
  
  根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
  
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
  
  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  
  4、患职业病的。
  
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
  
  6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，这是一条法律上的兜底条款规定。
  
  《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:
  
  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
  
  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  
  3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
  
  1、因故意犯罪;
  
  2、醉酒导致伤亡的;
  
  3、自残或者自杀的。
  
  的我们已经在上文中作了相关介绍，要想获取工伤保险，申报工伤认定的用人单位和个人即受伤员工及其直系亲属在进行申请工伤认定时，除了了解我国最新颁布的工伤认定范围依据。
  
  

·长期拖欠工资经济补偿金怎么给
      长期拖欠工资经济补偿金怎么给 1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班...

·劳动合同几年自动解除？
      劳动合同几年自动解除?不存在几年自动解除的规定，但在到期后可以解除，劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果员工不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位无需支付补偿金。二、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...

·劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《
      劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合...

·弱电工程质量保修范围和内容有哪些
      弱电工程质量保修范围和内容有哪些 现代社会的发展离不开电气，电气工程是国家建设的重要部分。我们的生活也已经和电息息相关，电在我们的日常生活中应用非常广泛且普遍。因此，对于电气的维护也是一个关注热点。其中，弱电工程是电力应用的一个分类。那么弱电工程质量保修范围和内容又是什么样的？ 一、根据建设部第80号令《房屋建筑工程质量保修办法》第七条第4款，电气质保期为2年。弱电工程属于电气范畴，故质保期为2年；如果施工承包合同另有约定，那质保期...

·劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？
      劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存...

·劳动仲裁需要什么程序？
      劳动仲裁需要什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。(四)接受答辩及反...

·工伤认定时限中止的情况有哪些？
      工伤认定是劳动者在发生工伤事故之后申请的由劳动保障部门确认是否属于工伤的一个流程。如果在工伤认定之后，确认该劳动者符合工伤认定的条件，该劳动者就可以领取到相应的工伤赔偿。但工伤认定是有一定的时效的，在一定的情况下，该时限可以暂时中止。下面我们来了解一下工伤认定时限中止的情况有哪些? 一、工伤认定时限中止的情况有哪些? 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)...

·欠债被法院判决后怎样扣工资？
      欠债被法院判决后怎样扣工资?法院批准扣债务人工资收入的，能扣多少钱依据债务人工资而定，但工资不能全部扣除，需要保留债务人一定的生活所需。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的...

·雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系
      雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系。但在实际工作的时候，雇员可能会受到人身损害，那么此时雇员在劳动中受伤的应该由谁来赔偿呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、雇员在劳动中受伤,谁来赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？
      根据相关的规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所将温度降低至33摄氏度以下的，均应当向劳动者发放高温津贴，不分白班与夜班。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33摄氏度以下，劳动者应该拿到高温津贴。 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴，办公司的温度无法降低至33摄氏度以下的，还是可以享受高温津贴。感觉企业额的规章制度为准...

·劳动仲裁恢复劳动关系如何执行
      在我国经济等各个方面都有很大发展的今天，人们更加关注自身权益，尤其是在劳动关系中。人们一般会和用人单位签订合同约束双方的权力和义务，如果用人单位非法解除劳动关系，可以申请仲裁恢复劳动关系也可以请求赔偿，那么劳动仲裁恢复劳动关系如何执行呢？我们来了解下。 一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救 (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自...