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扬州律师
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哺乳期女职工是受劳动法律重点保护的群体，单位不仅不能随便解雇，而且在工作条件和工作环境方面也要作出特殊安排。那么，女职工哺乳期间可以出差吗?针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、女职工哺乳期可以出差吗哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。
《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。二、单位能否安排哺乳期女员工倒班根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释，所谓夜班是指员工在当日22点至次日6点间从事劳动或工作的都属于夜班，而“一般不得安排其从事夜班劳动”系指，用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的
，请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。不管是从法律还是社会责任的角度，用人单位在劳动中对女员工进行特殊保护是各方所需。因此对于哺乳期的女员工，用人单位既不能安排其加班，也不能在当日22点至次日6点之间为其安排工作，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。根据上文的介绍，如果女职工在哺乳期内的，一般单位也是不能安排其出差的，同时也不能安排女职工进行倒班工作。这一切都是为了保护女职工以及哺乳期子女的权益。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
