公司辞退员工不给补偿金怎么办？

扬州律师网 www.yz64.net

  公司辞退员工不给补偿金怎么办？
  
  一、公司辞退员工不给补偿金怎么办?
  
  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;
  
  3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
  
  二、辞退职工条件
  
  根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
  
  1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
  
  2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
  
  3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  
  4、不服从正常调动的。
  
  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
  
  6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
  
  7、犯有其他严重错误的。
  
  8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
  
  三、常见辞退不当有以下几种常见情况
  
  1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
  
  2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
  
  3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
  
  4、严重违章违规辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
  
  如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。如果是因为员工有相关的违反公司规章制度的行为，并且造成公司重大损失的话，那么员工就没有获得劳动补偿金的权利。
  
  
  
  
  

·劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
      劳动合同的终止其实就是指单位与劳动者之间解除了劳动关系，双方此后就不再负有对应的权利义务了。但是在解除劳动关系的时候，很多情况下单位都会对劳动者作出补偿。那么劳动合同终止有补偿吗?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止有补偿吗 终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提...

·劳动合同法离职赔偿有哪些规定
      劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。 一、劳动者主动离职的赔偿 你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，2008年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿2008年以后的自新法施行之日起计算。2008年前的按劳部发[1994]...

·出院多久去做工伤认定
      单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...

·哺乳期可否顺延劳动合同
      哺乳期可否顺延劳动合同劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接...

·建筑工程审计收费标准有哪些
      建筑工程审计收费标准有哪些相关内容 一、建筑工程审计收费标准有哪些相关内容 工程造价审计收费通常采用基本收费+追加收费两部分组成，基本收费一般定为建设单位送审总造价的0.1--0.3%左右，追加收费一般定为中价机构审减金额的4--9%左右。 审计服务费用由建设单位支付，在工程投资中单独列支(国家财务部有相关规定)。 现在对工程审计收费标准，国家不做硬性规定，只是做指导价，具体价格可以与具体审计部门协商 《民法典》第七百八十八条...

·工程初步验收监理要准备什么
      监理需要准备的资料是：一、工程前期文件。包括可行性研究报告及附件、可行性研究报告审批意见；二、工程竣工验收文件。包括工程概况表、工程竣工总结；三、施工技术文件。包括建筑电气工程文件、通风与空调工程文件；四、竣工图。《建筑法》第六十一条规定，交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，...

·工伤后应该有哪些待遇？
      工伤后应该有哪些待遇？ 工伤后除了工作单位及用人单位给予补偿和抚恤金等，如果正规公司有五险一金的话，其中就有一项是工伤保险，那么工伤后应该有哪些待遇？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面由我们为读者进行相关知识的解答。 工伤后应该有哪些待遇？ 第五章　工伤保险待遇　　 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机...

·20年工龄被裁员补偿方式是怎样的？
      20年工龄被裁员补偿方式是怎样的?1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资，2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

·一、法律规定聘请律师有哪些费用？
      一、法律规定聘请律师有哪些费用？1、用于换取律师劳动的律师代理费。除法律援助是免费的以外，聘请律师肯定是要支付律师代理费的，这个费用实际是用来给律师代理工作的对价。律师收取代理费有与结果无关的固定收费方式，通常在合同签订后支付;也有与结果挂钩的风险代理方式收费，可能会约定先支付一部分然后根据代理结果再支付。不管哪种收费方式，律师代理费的标准、收取时间和条件等，应该在合同中作明确约定。而且支付律师费，应该由律师事务所出具加盖公章的票据。2...

·工业用地征地补偿标准是怎样的？
      工业用地征地补偿标准是怎样的？ 虽然我国的服务业还不够发达，但是我国绝对是工业化的大国。为了经济结构能健康和谐的发展，特别是调整重工业的发展结构，我国政府出台了一系列经济绿色发展的政策，其中一项就是工业工地的征地改造。有征地就会有补偿，下面就由我们为您介绍工业用地征地补偿标准，以供您了解。 一、奖励性补偿费 奖励性补偿费：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费...

·有工伤鉴定标准是什么？
      众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，但是工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分，一直都受到很多人的关注，应为鉴定会影响到赔付金额，那有工伤鉴定标准是什么？下面就详细介绍。 工伤鉴定标准 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双...