一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?

扬州律师网 www.yz64.net

  一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
  
  
  劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。
  
  
  二、为什么要协商一致解除劳动合同
  
  
  劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
  
  
  在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
  
  
  三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
  
  
  1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
  
  
  2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
  
  
  四、协商一致解除劳动合同的法律依据
  
  
  劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  
  
  劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
  
  
  劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
  
  
  劳动者与单位签订的劳动合同一般都是有期限的，如果在合同期限内双方协商一致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下，双方应当友好协商，就和平解除合同问题达成一致，否则产生法律纠纷费时费力，又伤感情。
  
  
  
  

·施工未围挡的处罚依据是什么？
      施工未围挡的处罚依据是什么?施工未围挡的处罚依据是《城市市容和环境卫生管理条例》。根据《城市市容和环境卫生管理条例》第五十一条第(八)项的规定规定，施工现场未按照规定设置围挡的，责令纠正违法行为，采取补救措施，处以500元以上3000以下的罚款。执法人员根据法律规定，本着教育与处罚相结合的原则，对当事人作出2000元罚款的行政处罚，并责令其按照规定设置围挡。二、什么叫围挡?围挡是指为了将建设施工现场与外部环境隔离开来，使施工现场成为一个...

·工地死亡如何赔偿标准？
      工地死亡如何赔偿标准?1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工...

·根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？
      我国的劳动法规定了许多维护劳动者的一些合法的权益。在我们的现实生活中，劳动法对于劳动者入职的相关事项也做出了规定，很多劳动者刚工作了几天就离职了，那么，根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？ 可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果...

·单位违法支付工资的情况有哪些
      劳动者在工作时，除了关心前途出路外，就是工资了，谁都不想自己的辛苦辛劳打了水漂。但是用人单位可不这么想。单位需要在规定的范围内支付工资，但实践中出现违法支付工资的情况。那到底单位违法支付工资的情况有哪些？以下是具体介绍。 一、单位违法支付工资的情况有哪些 1、支付的内容和时间不合法。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超...

·拖欠工程款找谁投诉，如何维权？
      拖欠工程款找谁投诉，如何维权？一、工程拖欠找谁投诉1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。二、拖欠工程款怎么办1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文...

·劳动保障监察工作职责是什么？
      作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件，适应一定的工作条件并完成要求的工作任务。如今社会竞争压力很大，很多人没有机会去选择和争辩。但是，作为劳动关系中较为弱势的一方，相应地应该得到特别的重视和保护。劳动保障监察工作就发挥着相当大的作用。那么，劳动保障监察工作职责有哪些?网站我们今天为您介绍。 一、劳动保障监察工作职责是什么 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; 2、检查本行政区域内用人单位遵守劳动...

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
      

苏高法审委（2008）19号

江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知

各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：

为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于适用<...

·一、上海工伤赔偿标准是怎样的?
      一、上海工伤赔偿标准是怎样的? 上海2020年工伤赔偿标准是按照劳动者本人的工资水平以及具体的导致伤害的时间来进行误工费用的赔偿。 (一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、后期门诊、工伤复发期间的医疗费用。 (二)、住院伙食补助费、交通费 1、住院伙食补助费=25(元)×住院天数×70%; 2、必要的交通费 (三)、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼...

·合肥工伤认定在哪里申请办理？
      合肥工伤认定在哪里申请办理？ 在合肥市人力资源和社会保障局申请办理； 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 工伤赔偿计算 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助...

·工程承包变更费用仲裁的时效是多久
      工程承包变更费用仲裁的时效是多久？工程发包人和承办人就工程有关事项确定清楚后，会签署一份工程承包合同，一般情况下，合同内容不会变化。如果承包合同变更引发一些费用，而双方又无法协商解决的话，可以尝试通过仲裁的方式解决。那么工程承包变更费用仲裁的时效是多久？下面我们给您具体分析下。 一、工程承包变更费用仲裁的时效是多久？ 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间应为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，...