工伤认定流程及最新赔偿标准

扬州律师网 www.yz64.net

  工伤认定流程及最新赔偿标准
  
  1、工伤报告程序
  
  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
  
  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
  
  2、工伤认定程序
  
  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
  
  注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
  
  3、工伤鉴定程序
  
  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
  
  4、协商赔偿程序
  
  工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
  
  5、劳动仲裁程序
  
  与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
  
  6、法院审理程序
  
  对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
  
  7、执行程序
  
  仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
  
  8、申诉程序
  
  对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
  
  工伤认定的过程是非常严格的，目的就是确保工伤鉴定的结果能够正确，确保鉴定结果具有法律效力，让法律认可。对于工伤赔偿标准随着社会发展也在不断做出调整，赔偿标准和社会发展以及经济发展都是有关系的。根据鉴定结果和赔偿标准就可以知道当事人能够得到多少赔偿金了。
  
  
  
  

·一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?
      一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解一下我国对工伤的鉴定和划分。在我国，工伤指的就是在工作时间内受到的损伤，工伤是分为了10个不同的等级的，当然，他的等级也是需要经过专业的机构进行检查。在被鉴定出...

·2023劳动合同法事假是否有规定
      谁都不可避免的在工作当中遇到一些各种各样意料之外的事情，所以相信所有的劳动者对于事假都是最熟悉不过的了。不过由于我国的劳动合同法当中对法定节假日，病假甚至是带薪休假等这些都有着明确的规定，所以这也导致有部分职工特别好奇，劳动合同法事假是否有规定? 一、劳动合同法事假是否有规定? 国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反...

·在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗
      在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗 一、工程质保金 项目工程质保金的具体含义，实践中有两种不同的理解：一种理解为质量保修金;一种理解为质量保证金。 质量保修金，是由合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题，需要进行修理时，用于支付修理费用的资金。 质量保证金，是施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。 质量保修金主要是为了方便对标的物的维修，防止事后因维...

·公司拒签劳动合同是违法行为
      公司拒签劳动合同是违法行为 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不...

·公司七年的员工辞退有什么补偿？
      公司七年的员工辞退有什么补偿？ 一、公司七年的员工辞退有什么补偿? 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

·企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？
      每年都有大量的毕业生在为工作奔走，然而随着时代的进步以及企业的需求，就出现了各种各样的培训公司，他们利用毕业生找工作的急切心态，让他们签订一些不平等的合同，今天我们就在这里为您解答有关企业与员工签订劳动合同约定培训期限是否合法。企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 ?如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付...

·解除劳动关系后保险怎么办？
      现代生活中，跳槽和辞职并不是新鲜事，个人会由于情感或者家庭的问题选择变更工作，这种情况下，就面临着和前公司接触劳动关系，结束劳动合同。一份工作的结束，还要面临着处理好与自己紧密相关的社会保险问题。不少人辞职倒是干脆，面临这些后续问题却不知如何是好，那么，接下来我们就为您介绍一下解除劳动关系后保险怎么办? 一、解除劳动关系后社保怎么办 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单...

·新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种
      一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷)乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月...

·上班时突然发病算不算工伤？
      上班时突然发病算不算工伤?1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...

·员工续签合同申请书怎么写？
      员工续签合同申请书怎么写？企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的，劳动合同对双方的权利和义务进行了规定，更大限度的保障了企业和员工的切身利益，也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。劳动合同是有相应期限的，在合同期限到期时企业和员工就将面临合同续签的问题，这个时候员工续签合同申请书就成了员工续签合同的必要条件，员工合同续签申请书怎么写呢?下面我们为您带来了一篇范文，请参考。员工续签合同申请书范本：员工续签合同申请书 ?单位领导：__...

·员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？
      员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，...