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企业解除劳动关系通知书


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  由于企业经营不善,或者出于节约成本或者转型的考虑,对既有员工进行裁减。但是裁员是个很敏感的问题,对于劳资双方都有风险。对于劳动方失去了未来收入的来源,对于雇佣方也存在法律的风险。那么,一份好的企业解除劳动关系通知书范本是怎样的呢?
  
  企业解除劳动关系通知书
  
  第( )号
  
  员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日
  
  通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
  
  公司经办人:
  
  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
  
  员工签收:   日期:
  
  解除劳动合同通知书
  
  第( )号
  
  同志:
  
  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
  
  1、经当事人协商一致;
  
  2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  3、劳动者严重违反单位规章制度的;
  
  4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
  
  5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
  
  6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
  
  7、劳动者被依法追究刑事责任的;
  
  8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
  
  9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  
  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
  
  11、法律、行政法规规定的其它情形 。
  
  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
  
  特此通知
  
  公司名称(盖章)
  
  年 月 日
  
  因此,一份好的企业解除劳动关系通知书首先要包含送达对象,送达方式,并且要要求员工签收。其次,要说明解除劳动关系的原因和法律依据,让劳动者明白企业解除劳动关系从流程上和法律上是没有问题的。最后,企业要确保劳动者在签订解除劳动关系通知书以后,把自己可能面临的法律风险降到最低。


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·最新工伤鉴定等级赔偿标准
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·员工上下班工伤认定是怎么操作
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