建筑工程质量风险识别的内容是什么?
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建筑工程质量风险识别的内容是什么?建筑工程质量风险识别的内容是对质量法律法规的宣传、贯彻不够,导致各级领导和员工的质量意识薄弱,工程(产品、服务、管理等)质量得不到有效保证,甚至发生违法行为。 《建设工程质量管理条例》第二十二条,设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备,应当注明规格、型号、性能等技术指标,其质量要求必须符合国家规定的标准。除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等外,设计单位不得指定生产厂、供应商。(一)防控措施:1、及时、充分识别现行有效的质量法律法规,每年四季度发布质量法律法规清单,督促各单位识别、获取各项业务活动须遵守的有关法律法规文本;2、把“组织贯彻落实国家、行业质量法律法规”作为一项重要内容列入每年度的质量工作责任书,严格按规定频次进行考核,并通过考试检查学习效果,以此督促各单位主要负责人加强对质量法律法规的组织学习,提高自身及广大员工的质量意识,增强质量责任心和使命感;3、在每年初下达的质量工作计划中明确质量法律法规的学习要求,督促各单位制订学习计划,并在半年检查和年终考核时重点抽查其学习计划的落实情况;4、选择适当时机,聘请国内知名专家或上级主管部门的领导,对各单位主要负责人、分管领导及质量系统业务人员进行质量法规的宣贯和培训。(二)风险识别的原则(1)由粗及细,由面到点由粗及细是指对风险因素进行全面分析,并通过多种途径对工程风险进行分解,逐渐细化,以获得对工程风险的广泛认识,从而得到工程初始风险清单。而由面到点是指从工程初始风险清单的众多风险中,根据同类建设工程的经验以及对拟建建设工程具体情况的分析和风险调查,确定那些对建设工程目标实现有较大影响的工程风险,作为主要风险,即作为风险评价以及风险对策决策的主要对象。(2)严格界定风险内涵并考虑风险因素之间的相关性。对各种风险的内涵要严格加以界定,不要出现重复和交叉现象。另外,还要尽可能考虑各种风险因素之间的相关性,如主次关系、因果关系、互斥关系、正相关关系、负相关关系等。应当说,在风险识别阶段考虑风险因素之间的相关性具有一定的难度,但至少要做到严格界定风险内涵。(3)怀疑、确认、排除二者并重先怀疑,后排除。对于所遇到的问题都要考虑其是否存在不确定性,不要轻易否定或排除某些风险,要通过认真地分析进行确认和排除。排除与确认并重。对于肯定可以排除和肯定可以确认的风险应近早予以排除和确认。对于一时既不能排除又不能确认的风险再作进一步的分析析,予以排除或确认。最后,对于肯定不能排除的但又不能肯定予以确认的风险按确认考虑。(4)必要时,可作实验论证。对于某些按常规方式难以判定其是否存在,也难以确定其对建设工程目标影响程度的风险,尤其是技术方面的风险,必要时可作实验论证,如抗震实验、风洞实验等。这样作出的结论可靠,但要以付出费用为代价。综上所述,建筑工程并不是像人们想象中的只要有足够的材料就可以直接进行的,因为比较大规模的建筑往往是需要谨慎的考虑和设计之后才能够建造出安全的建筑的,所以在建造之前有必要对相关的质量风险进行评估和识别之后才能继续下一步的工作。
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我们知道,工伤一般都是要给报销的,如果单位不管员工的工伤,员工是可以去告这个单位的,但是,一方面是工伤的判定问题,另一方面就是申请的时限问题,那么,申请工伤认定时限中止时间是多久呢?我们为您整理出了申请工伤认定时限中止的有关情况如下。
一、申请工伤认定时限中止
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·工伤认定后何时上班呢?
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一、工伤认定后何时上班。
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·委托加工合同的模式是什么?
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在委托关系当中委托的事项可以是各种各样的,委托他人管理自己的财务,或者说公司委托给其他的公司加工产品,这都是属于委托关系当中正常的范围。但是委托给其他工厂加工一些原产品的话,委托加工合同的模式我们特地在下文为您列举了一个详细的范文,希望可以帮助到有需要的人。
委托加工合同的模式是什么?
委托方:(以下简称甲方)
被委托方:(以下简称乙方)
甲方委托乙方加工__________________产品,为维...
·辽宁省劳动合同规定详细内容是什么?
一个合格的辽宁省公民不仅要被动的守法,还应该主动地去学法和懂法。尤其是与我们生活联系最多的劳动合同法方面的法律我们更应该有所了解。为了更好处理劳动关系,辽宁省出台了辽宁省劳动合同规定。下面一起来学习这个规定的详细内容吧。
一、辽宁省劳动合同规定详细内容
第一章 总 则 第一条 为了规范劳动关系,保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、个体...
·单位可以认定员工自动离职吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误,解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职,那么单位可以认定员工自动离职吗?我们一起在下文中进行了解。
一、单位可以认定员工自动离职吗
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,...
·建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、
建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、行政审批问题等而与相对方发生纠纷,但是发生纠纷后如何选择快速有效的办法来解决问题才能避免或挽回更大的损失呢,我们今天就带您一起了解一下建设工程纠纷的解决途径有哪几种。
一、建设工程纠纷的主要种类
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·一、工伤认定没有工作证明怎么办?
一、工伤认定没有工作证明怎么办?
工伤认定没有工作证明,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工...
·出差期间摔伤算不算工伤?
出差期间摔伤算不算工伤?算工伤,根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
·工伤认定在哪申请在哪里认定
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·订立劳动合同书注意事项
订立劳动合同书注意事项(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面...
·维修工程承包协议应该怎么写?
维修工程承包协议应该怎么写?
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维修工程承包协议
甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
依照《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》及其他有关法律、行政法规,遵循平等...