办理丧葬事宜支出的误工费有没有人数限制？

扬州律师网 www.yz64.net

  办理丧葬事宜支出的误工费有没有人数限制？
  
  
  1、交通事故致人死亡，其亲属处理丧葬事宜的误工费没有人数的限制。
  
  
  2、已经失效的《道路交通事故处理办法》第38条规定：“参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照第三十七条的规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。”该规定限制参加处理交通事故的当事人亲属不得超过3人，但该规定已经失效，现在适用的是最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》，该司法解释第17条规定，受害人死亡的，赔偿义务人应当赔偿受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，但对参加处理丧葬事宜的受害人亲属人数未作限制。因此，交通事故致人死亡的，其亲属处理丧葬事宜的误工费没有人数限制。
  
  
  人身损害赔偿司法解释
  
  
  第十七条
  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  
  
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
  
  
  受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
  
  
  第十八条
  受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
  
  
  精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
  
  
  第十九条
  医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
  
  
  综上所述，办理丧葬事宜支出的误工费用，并没有人数限制。但是身为伤者的家属，也应该遵从伦理道德，不应该恶意向肇事者索要无理的费用。同时，如果伤者生前购买了商业保险，家属可以到保险公司要求赔偿，从而获得一笔客观的资金。
  
  
  
  

·单位能随意让劳动者加班吗？
      劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费，那单位的这种长期加班不付报酬的行为合法吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、单位能随意让劳动者加班吗 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需...

·劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人单
      劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此...

·新员工入职试用期工资是如何规定的?
      实际工作中，一般新员工入职都会有一定的试用期。而试用期的长短，需要依据所在公司的规定而定。通常情况下，新员工在试用期间，公司都会给予一定的工资。由于各地的经济发展水平不同，试用期间的工资会有所差别。下面我们将为您介绍，新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...

·签劳动合同多久缴纳五险？
      签劳动合同多久缴纳五险?一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保...

·脚面骨折工伤认定一般是几级？
      一些生产单位的职工在工作过程中，有时会受伤。职工脚面被砸伤后，要先到医院处理，然后，尽快的找单位进行工伤认定。等职工拿到工伤认定结果后，可以要求享受工伤保险待遇，领取伤残金及其它赔偿。那么，脚面骨折工伤认定一般是几级？下面我们就给您具体介绍下相关知识。一、脚面骨折工伤认定一般是几级？ ?最低十级，如果有钢钉或钢板可以评为九级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍，十级。也就是说，只要骨折，最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据...

·工伤待遇有关规定是怎样的？
      工伤待遇有关规定是怎样的?工伤待遇有关规定是：(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付;(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付...

·如何进行劳动者权利的保障
      根据相关法律的规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。那么实践中，该如何来保障劳动者的这些权利呢?要是他们的合法权利受到了侵犯，此时又该如何来维权?针对这两个问题，我们将在下文中一一为您阐述。 一、如何对劳动者权利进行保障 劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对...

·单位违约解除劳动合同赔偿标准
      违约解除劳动合同的赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资...

·工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗？
      劳动者在工作期间或者工作岗位上受伤的，应该属于工伤范畴，至于属于几级工伤，就得通过工伤认定才能确定。按照规定，各地区县的劳动局负责当地的工伤认定，收到公司提交的材料后，会在两个月内出具认定结果。那么，工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗?下面我们跟随我们做个了解。 一、工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗? 是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，...

·公司违规解除劳动合同该怎么赔偿？
      实际生活中一些用人单位常常会为了自己的私利，而无视之前与劳动者签订过的劳动合同，单方面违约解除劳动合同，面对这种情况，劳动者可以要求公司给出相应的赔偿，但大多数人对具体如何操作都存在一些疑问，下面请跟随我们一起了解一下公司违规解除劳动合同该如何进行赔偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...

·劳动合同终止要什么条件
      我们常见的导致劳动合同终止的条件就是合同期限届满了，但是根据法律的规定，除此之外还有其他的条件下也是会导致劳动合同终止的。那究竟劳动合同终止要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止要什么条件 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; ...