订立劳动合同需要什么条件

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  订立劳动合同需要什么条件
  劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;(三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。由此可见，与退休人员签订劳动合同是不行的，应当签署劳务合同，建立一种经济关系，按照劳动获得报酬。但是不能再建立劳动关系而成为正式的员工了。退休后寻找工作，不能签署劳动合同，但是您也要有相关协议来保护自己的合法权益。
  
  
  

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      农民工也是作为劳动者中的一部分，因此要是在工作期间发生了什么意外事件，给农民工人身造成了损害的话，此时法律方面也是会对农民工的合法权益提供保障的。那在需要申请进行工伤认定的时候，农民工申请工伤认定的时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、农民工申请工伤认定的时间是多久 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...

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