企业不能终止劳动合同的情形有哪些

扬州律师网 www.yz64.net

  企业要想终止劳动合同的，要么是满足了法律规定的情形，要么是符合当事人之前约定的情形，当然在一些情形企业也是不能终止劳动合同的。那究竟企业不能终止劳动合同的情形有哪些？我们将在下文中为您做详细介绍。
  
  一、企业不能终止劳动合同的情形有哪些
  劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，符合退休、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同;5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。
  二、如何终止劳动合同
  在现实生活中，劳动合同期满后，用人单位既不与劳动者办理终止劳动合同手续，也不与劳动者续签劳动合同的现象却比较普遍。那么，终止劳动合同应该办理什么手续呢?(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利。综上所述，劳动合同到期既不办理终止手续也不办理续签劳动合同形成事实劳动关系后，用人单位将陷于十分被动的境地。因此，劳动合同到期，用人单位一定要按法定程序办理有关终止或续订劳动合同的手续。为了充分保障广大劳动者的合法权益，我国法律中对企业不能终止劳动合同的情形作出了规定，若企业在这种情况下还依然要终止劳动合同的话，则就要承担相应的法律责任。而此时，劳动者也是可以通过一些合法的途径来维护自身权益的

·一、不签劳动合同随时离职可以吗？
      一、不签劳动合同随时离职可以吗？ 不签劳动合同是可以随时离职的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...

·工伤认定补正材料期限是多久？
      我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料期限是多久？ 1、工伤认定补证材料的期限，法律没有明确规定的，你只要在受伤之日起，一年内提出工伤认定申请就可以的，如果超过这个期限，劳动部门就不会受理工伤认定...

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
      在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，若工资约定不清楚怎么办？我们一起在下文中进行了解。 一、若工资约定不清楚怎么办 劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应...

·疫情期间不上班算旷工吗？
      疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。一、疫情期间不上班算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型...

·建筑工程质量的定义是什么?
      建筑工程质量的定义是什么 相信我们您只要是学习过科学文化知识，对于一些概念问题都能够做出字面意义上的理解，虽然理解的可能不太准确，但是大致意思一定能够把握住。很多人都了解建筑工程质量的定义，但是对于其字面意识上的概念不会表达。接下来，我们就为您介绍建筑工程质量的定义问题。 一、建筑工程质量的定义是什么 建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的...

·建筑工程质量竣工备案是指什么？
      建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。 一、建筑工程质量竣工备案是指什么？ 建筑工程质量竣工备案备案是指建设单位在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管...

·工程质量保证金比例是多少？
      工程质量保证金比例是多少？?一、工程质量保证金的比例工程质量保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。法律依据：《建设工程质量保证金管理办法》第五条 推行银行保函制度，承包人可以银行保函替代预留保证金。第六条 在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预留工程质量保证金。采用工程质量保证担保、工程质量保险等其他保证方式的，发包人不得再预...

·职工带薪年休假规定有哪些？
      职工在付出劳动的同时，依法享有休假的权利，年休假就是一种非常重要的制度。为了确保每位职工都能得到年休假的待遇，国家有关部门出台了有关规定，职工在这方面有不明白的地方，可以对规定的内容进行学习了解。那么职工带薪年休假规定有哪些？下面我们通过一则条例具体了解下吧。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...

·要是职工判缓刑可以开除吗
      某些单位的职工，可能因为一些事情而涉及到犯罪，最终的处罚也不重，判的是缓刑。但是对于单位来讲，可能就不想要有犯罪记录的职工，那么职工判缓刑的，单位可以将其开除吗？本文就这个问题为你做详细介绍。 一、职工判缓刑可以开除吗 判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的” 不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员...

·员工发生工伤公司需承担哪些费用
      员工发生工伤公司需承担哪些费用1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。二、工伤注意事项《征求意见稿》提出，退休...

·劳动争议申请仲裁时效是多久
      劳动争议申请仲裁时效是多久？ 一、申请劳动仲裁的程序是什么？ 当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 (一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 (二)申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。申请书一式三份，递交...