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碰瓷要误工费


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  碰瓷要误工费
  
  民警提醒广大车主,遇到类似“碰瓷”的现场,最好还是拨打交管部门的电话,由交警来处理
  
  医疗费医疗费=挂号费 检查费 化验费 手术费 治疗费 住院费 医药费 其它费用
  
  
  二、 误工费
  
  1、 受害人有固定收入的,计算公式为: 误工费赔偿金额=受害人工资收入(元/天)Ⅹ误工时间(天)
  
  2、受害人无固定收入,但受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况的,计算公式为:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入Ⅹ误工时间
  
  3、 受害人无固定收入,且受害人不能举证证明其 最近三年的平均收入状况的,计算公式为:误工费=相同或相近行业上一年职工平均工资Ⅹ误工时间
  
  
  三、 护理费
  
  
  护理人员有收入的 护理费赔偿金额=误工费 护理人员没有收入或雇佣护工的 护理费赔偿额=护理标准(元/天)Ⅹ护理期限(天)
  
  
  四、 交通费,交通费赔偿金额=往返费用Ⅹ往返次数Ⅹ往返人数
  
  五、 住院伙食补助费用=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)Ⅹ住院天数
  
  六、 营养费=实际发生的必要营养费
  
  
  七、 残疾赔偿金,残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入Ⅹ伤残等级系数Ⅹ20年
  
  
  八、 残疾辅助器具费,残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
  
  
  九、丧葬费,丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上年度职工月平均工资(元/月)Ⅹ6个月
  
  
  十、 被抚养人生活费
  
  1、 被抚养人没有其他抚养人的,被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出)Ⅹ伤残系数Ⅹ赔偿年限
  
  2、 被抚养人还有其他抚养人的,被抚养人生活费赔偿金额=受害人依法应当承担的抚养费
  
  3、 被抚养人有数人的,年赔偿总额<上年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额
  
  
  十


·昆山17年工伤鉴定时间是多久
      我们都知道工伤受伤之后需要进行工伤鉴定, 因为对劳动者来说可以获得一些赔偿,以此减轻经济压力,此时就涉及到了一个问题,什么时候应该去做工伤鉴定,工伤伤残鉴定时间是多少久。这接下来由的我们为您整理了一些关于昆山17年工伤鉴定时间是多久方面的知识。 一般认定为工伤后3个月即可进行伤残鉴定,10级一次性赔偿10万左右,数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决,必要时可以委托律师协助处理。养伤期间工资照发。申请工伤认定...


·大集体解除劳动关系能不能得到补偿金
      大集体解除劳动关系能不能得到补偿金如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的,公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因,如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的,需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。 一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定: 1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...


·单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?
      单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?单位与员工协商解除劳动合同是否支付补偿金看是哪方先提出的解除劳动合同,如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的;如果员工提出解约,公司是不支付补偿金的并且如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,公司可能会向员工要求支付此违约金。1、公司提出解除劳动合同公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...


·员工入职协议书法律范文是怎样的
      当你成功应聘一家公司成为这家公司的员工,在入职时需要交一份入职协议书,其实此时你和用人单位还没有正式建立劳动关系,因为你们还没有签订劳动合同,但是其实入职协议也是有法律效力的,那么,员工入职协议书法律范文是怎样的?下面,我们将为您进行解答。 入职协议书范本 甲方: 乙方:身份证号码 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲...


·公司财务、会计需要做哪些工作?
      公司财务、会计需要做哪些工作? 第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 第一百六十四条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。 财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。 第一百六十五条 有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公...


·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
      

宁中法〔2008〕238号

全市各区县人民法院,各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会:

南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》,并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们,望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题,请及时与...


·员工合同到期单位不续签合同是否合法?
      员工合同到期单位不续签合同是否合法?员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,就是违法行为,单位应受到相应的处罚,也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后,用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局,那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同,单位是否进行赔偿...


·在我国男护理工资一般多少?
      在我国男护理工资一般多少? 国家没有专门的对男护理的工资进行统一的规定,男护工的工资标准都是所在用人单位自己制定的,只要不低于当地最低工资标准即可。 目前,各类型企业主要实行的工资制度为岗位工资制。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。其是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的,岗位系数为支付工资报...


·员工是否有权拒绝出差?
      员工是否有权拒绝出差? 一、员工是否有权拒绝出差 首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。 临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。 长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合...


·孩子入学父母劳动合同能作假吗?
      孩子入学父母劳动合同能作假吗 不能。家长办理孩子入学,学校要求提供劳动合同的,建议提供合法的劳动合同书。因为合法的劳动合同书是在当地就业局备案的,所以提供假的劳动合同,学校一去就业局查就知道真假了。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法签订劳动合同,劳动者的子女上学是否还需要其他条件取决于学校所在地的教育部门和学校招生办的规定,如果有其他规定的,劳动者需要满足条件,劳动者的子女方可上学。 部分地区针对外来务工人...


·临时工合同到期不给辞工怎么办?
      临时工合同到期不给辞工怎么办?临时工与正式工不同,临时工是不用签订劳动合同的,就算不签订拉动合同也是没有关系的,因为临时工其实就是用人单位的短期工,所以相关规定也是跟合同工不一样的的,那么临时工合同到期不给辞工怎么办呢,下面就由我们来告诉您。劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合...


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