遇到公司拖欠工资找谁举报?

扬州律师网 www.yz64.net

  员工为了公司的业绩辛辛苦苦的付出，到最后就是通过这种付出要获得工资报酬的，而且劳动关系的核心本质上就是围绕着公司开展的，不论是法律上还是员工个人，肯定都是坚决不允许公司有拖欠工资的这种做法的。但是有些员工个人并不清楚遇到公司拖欠工资找谁举报?
  一、遇到公司拖欠工资找谁举报?
  用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
  二、拖欠工资的相关法律规定
  根据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。可以看出拖欠工资的这种做法可以向当地的劳动监察大队投诉，或者说自己直接走劳动仲裁的这一程序，通过仲裁机构对公司拖欠工资的这种行为承担相应的法律责任。在公司第一个月有拖欠工资这种行为的时候就要抓紧时间，不理不睬的话只会越拖越多。
  
  
  

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪四
      用人单位推行的竞争性考核选拔能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗合理，劳动者主张违法调岗，不予支持——吴某诉深圳市地铁集团有限公司劳动争议案 用人单位实行的竞争上岗引发的劳动争议应根据实际情况予以区分对待，对于程序规范、结果公正的竞争上岗应予以支持，但对于用人单位以竞争上岗方式对劳动者实行惩罚性、侮辱性调岗降薪的行为则应予以否定和制止，若用人单位推行的竞争性考核选拔能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗合理，劳动者主张违法调岗，不予支持...

·建筑工程质量问题处理程序包括哪些
       在任何形式的工作运行中都涉及到关于质量管理的制度规定，可见质量对于整个工作是非常重要的。其中就在建筑行业质量管理还应当具有严格的程序。那么，您知道建筑工程质量问题处理程序是怎样的吗?一般来说，程序的注意内容包括处理方式、处理程序等内容。 工程质量问题是由工程质量不合格或工程质量缺陷引起，在任何工程施工过程中，由于种种主观和客观原因，出现不合格项或质量问题往往难以避免。为此，必须掌握如何防止和处理施工中出现的不合格项和各种质量问题。...

·诈骗他人劳务如何来进行处理？
      诈骗他人劳务如何来进行处理?诈骗他人劳务可以向公安机关进行报案，由公安机关受理后经审查确定案件性质。符合刑事案件立案标准的予以立案侦查收集证据并追究犯罪分子的刑事责任;不构成犯罪的予以治安处罚。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或...

·劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？
      劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？ 做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的我们就为您总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对您有所帮助。 一、什么是劳动争议仲裁？ 仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，...

·领取工伤保险需要本人去吗
      需要的。到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴...

·员工聚餐酒局斗殴处罚措施是怎样的？
      日常生活中，难以避免会出现比较冲动的时刻，尤其是喝酒之后，打架斗殴事件常常发生。那么，员工聚餐酒局斗殴有什么处罚后果?接下来本站我们为您收集和汇总了一些关于打架斗殴处理办法的处罚规定，希望对您有所帮助。如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚;如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处...

·协商解除二、过错性解除劳动合同
      协商解除二、过错性解除劳动合同1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1...

·农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定
      农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定一、农村土地承包经营权确权登记颁证工作流程 ? 根据《民法典》第三百三十三条规定：“土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。” 工作流程为： 第一步：准备前期资料。收集整理承包合同、土地台帐、登记簿、农户信息等资料，形成农户承包地登记基本信息表;处理国土“二调”或航空航天影像数据，形成用于调查...

·新员工入职方式怎么写？
      现今社会，早已过了大学毕业包分配的阶段，毕业生都需要自己找工作。自己找工作，首先要知道招聘消息，投递简历后，才可能得到面试机会。获取招聘消息的方式多种多样，在即将毕业时，高校都会有双选会，来帮助学生就业。员工入职都会填写入职资料。接下来，我们将和您分享新员工入职方式怎么写？ 入职方式应该怎么写 新员工入职，入职资料上会填写入职方式。入职的方式是指通过什么渠道获知招聘消息，来进行面试的。一般常见的有社会招聘、网络招聘、校园招聘等，填...

·施工合同组成内容包括什么
      施工合同组成内容包括什么《标准施工合同示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。1、合同协议书《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、签约合同价和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。2、通用合同条款通用合同条款是合同当事人根据《中华人民共和国建筑法》、《民法典》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合...

·工伤鉴定和司法鉴定哪个赔偿高？
      在刑事诉讼过程中行为人在某些专业性问题上是可以申请司法鉴定的，在工作时间受到伤害是可以申请工伤坚定的，那么工伤鉴定和司法鉴定哪个赔偿高，这是无法具体得出肯定答案的，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。 一、如何通过司法鉴定程序鉴定工伤 在很多案件中，法律都会通过司法鉴定的手段进行一定的鉴定，司法鉴定也有相关的法律规定，那么对于工伤也是有着相关的司法鉴定，如何通过司法鉴定程序鉴定工伤您了解了吗?今天我们围绕这个问题给您解答一下...