劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同

扬州律师网 www.yz64.net

  劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期后自动顺延的这一条款。下面本站我们就带你了解一下劳动合同到期自动顺延一年都有哪些规定。劳动合同到期自动顺延一年都有相关哪些规定实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，应当得到尊重。因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。持反对观点的人认为，《劳动合同法》实施后，规定了无论是首次签订还是期满续签，用人单位都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，劳动合同中约定期满顺延不能实现续订劳动合同的法律效力，用人单位应重新与劳动者签订书面劳动合同。但实践中，很多用人单位约定这样的条款目的不是为了简化续签流程，而是为了规避关于无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第十四条中规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了一次劳动合同。在上文中我们可以看出，劳动合同到期自动顺延一年需要劳动者和用人单位在编制初期就应注明。合同内的条款在顺延期间均相同对待享受同等待遇。但这样做还是有一定风险在里面的，对劳动者和用人单位都不是很稳妥，还是建议您到期后重新签订劳动合同。
  
  
  

·劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多
      虽然很多用人单位都与初次入职的劳动者约定的试用期，但从法律角度来看，其实并没有在这方面做出强制性的规定，因此，如果双方协商一致不约定试用期，其实也是可以的。另外对于试用期的期限也有明确的要求，那劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多呢?下文中本站我们为你走详细解答。 一、劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。...

·拖欠工程款如何打官司？
      拖欠工程款如何打官司？打官司其实就是诉讼，向法院起诉通过法院审判来解决问题。如，解决拖欠工程款问题，在协商解决不了的情况下，选择诉讼是一件非常好的选择。那么拖欠工程款如何打官司?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 拖欠工程款如何打官司? 一、诉讼时间的掌握 企业应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字盖章后;在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段，严防被动起诉。 二、提起诉讼的必要条件 ...

·工程质量验收包括哪些内容？
      工程质量验收包括哪些内容？ 工程质量是施工单位需要尽力保证的重点。如果施工单位的工程质量存在瑕疵，不仅会给工程参与的各方带来大量的经济损失，严重的还会可能会造成重大的人员伤亡事故。因此，工程验收就显得尤为重要。下面我们就为您总结了工程质量验收包括的内容的相关法律知识。 一、质量检验内容 按照设计文件和施工方案进行质量管理控制，现场质量工程师负责工序的检查，分部、分项、单位工程的验收，工程检查，报验和监理签证工作，组织职工进行质量意...

·职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金
      职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金的购买问题，有些企业用很多理由拒绝给职工购买五险一金，那么交五险一金需要什么材料，是否需要个人档案和身份证。接下来我们给您介绍一下关于交五险一金需要的材料是哪些。 1、证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》等。2、组织机构统一代码证书及复印件。 3、单位或企业开户银行及账号。 4、法人代表人身份证复印件。...

·劳动关系中试用期长短单位说了算吗
      劳动关系中试用期长短单位说了算吗?不是的，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定："劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;3、劳...

·上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么?
      上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么 在我国人们对住宅是特别重视的，住宅不仅是我们居住、生活的地方，而且往往代表着家的所在。当我们外出工作，住宅往往寄托着我们的思念。住宅质量的问题引起人们的关注，针对这一状况，上海市制订了上海市住宅工程质量分户验收管理规定，一起来看一下吧。 上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么? 第一条 为了加强住宅工程质量管理，增强建筑市场主体的质量责任意识，保障房屋使用功能，促进工程质量提高...

·关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活
      关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随我们一起来看看相关规定吧。 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

·现如今拖欠工资的现象越来越严重，此类官司也越来越多，拖欠工资
      现如今拖欠工资的现象越来越严重，此类官司也越来越多，拖欠工资是让人们十分愤怒的事情，我们要学习此方面的法律知识，知道拖欠工资的经济补偿金以及拖欠工资有哪些解决办法?为您解答。 一、拖欠工资的的补偿办法 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报...

·一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿?
      一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同...

·企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料
      企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料 1、企业老工伤人员向社会保险经办机构办理待遇审领手续时，要提交《工伤保险待遇申请表》、《老工伤人员登记表》、《老工伤人员确认意见书》、《劳动能力鉴定审批表》以及发生的医疗费用支付凭证等相关 材料，经社保经办机构核准后支付。 2、工伤待遇因人而异。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况...

·一、签劳动合同可以随时辞职吗?
      一、签劳动合同可以随时辞职吗? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》...