工伤

扬州律师网 www.yz64.net

  工伤，是企业劳动者中普遍存在的问题。由于普通劳动者所做的劳动有时候过于危险，所以导致这种情况的发生。一方面，企业没有保证劳动者的人身安全，另一方面，也没用积极的排除隐患。所以企业难脱其咎。那么在发生工伤时，工伤鉴定费用是多少钱？这些费用的详细规定又是怎样的呢?让我们一起来看一下。
  
  做工伤鉴定需要多少钱
  
  (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。
  
  (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。
  
  (三)收费主体：市劳动局。
  
  (四)收费标准：
  
  1、自治区鉴定每人每次300元
  
  2、地、市级鉴定每人每次250元
  
  3、县(市)级鉴定每人每次200元
  
  做工伤鉴定需要什么材料
  
  (一)工伤认定申请表;
  
  (二)职工本人身份证明;
  
  (三)与企业存在劳动关系的证明材料;
  
  (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
  
  职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
  
  有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
  
  (一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
  
  (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;
  
  (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
  
  (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;
  
  (五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;
  
  (六)特殊情况需提交的其他证明材料。
  
  申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
  
  如果双方当事人有劳动争议的，可以申请劳动仲裁。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们本站的律师进行咨询。
  
  以上就是对工伤鉴定费用是多少钱，以及需要哪些材料的详细解答。我们希望您永远也不要用到这样的知识，毕竟身体受伤，是给多少钱都弥补不了的终身遗憾。但是，我们还是要多多了解这样的知识，劳动者作为偏弱势群体，应该时刻学会运用法律的武器捍卫自身的权益。
  
  

·一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗?
      一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗? 代通知金为一个月工资 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...

·没签劳动合同员工怎么辞职
      没签劳动合同员工怎么辞职 公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。 首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且...

·一、工伤赔偿标准骨折是什么？
      一、工伤赔偿标准骨折是什么根据上文工伤鉴定标准，骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十七条规定。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同...

·职工签了劳动合同的有啥影响?
      职工签了劳动合同的有啥影响? 签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休...

·我国劳动争议处理机构有哪些
      我国劳动争议处理机构有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会由下列人员组成： 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人单...

·去劳动局做工伤认定要哪些材料？
      劳动者有时在一些危险的工作中可能会受伤，生命安全并不能得到完全的保证，但相关法律也在尽力保障劳动者的权益。一旦在工作中受了伤，可以要求用人单位进行赔偿，这需要做工伤认定，那么去劳动局做工伤认定要哪些材料？让我们为您解答一下吧。 一、办理机构 1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会； 2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会； 3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 二、申办...

·工伤认定标准范围是怎样的
      劳动者在上班的过程中要是人身遭受了损害的话，此时需要先经过工伤认定之后，才能判断是否构成工伤。自然一切都要以认定结果为准，但实践中提交了认定申请之后，当事人也是可以根据我国法律中关于工伤认定标准范围的规定来大概的看看自己究竟属不属于工伤。 一、工伤认定标准范围是怎样的 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本...

·职工不加班要扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班要扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？这些问题都是职工需要了解的，以便在遇到单位克扣工资时能够依法维护自身的合法权益。 一、职工不加班要扣工资吗 《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身...

·工商局立案后怎么撤销
      工商局立案后怎么撤销一、工商局立案后怎么撤销?到了立案调查阶段，办案人员也无权销案，除非经查不属实，可报请销案。二、工商机关的审查方式公司登记的行政审查是指登记机关依法对公司申请登记事项进行审核、检查，以决定是否予以登记的行为和程序。《公司登记管理条例》规定：申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理并当场准予登记。《企业登记程序规定》第九条规定“申请材料齐全是指国家工商行政管理总局依照企业登记法律、行政法规和规章公布的要求申请人提交的全部...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
      在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发怎么解决这个问题以及与其相关的一系列事项。 一、企业不发高温补贴怎么办呢? 随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近...

·关于退工程质量保证金有什么规定
      关于退工程质量保证金有什么规定一、关于退工程质量保证金有什么规定工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金或建设工程保修金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。应该工程质量保证金预留期满后无工程质量问题才能退还。而如果预留期中出现了质量的问题，施工单位未按照合同中约定的条款履行，则质量保证金一般不予返还。全部或部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额5%左右的比例预留保...