集团公司人力资源部：

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  集团公司人力资源部：
  
  1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;
  
  2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;
  
  3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解
  
  除和终止手续;
  
  4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
  
  5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;
  
  6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;
  
  7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
  
  二、子公司办公室：
  
  1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
  
  2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
  
  3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;
  
  4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;
  
  5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
  
  第二章 劳动合同管理基本规范
  
  第五条《劳动合同书》文本管理
  
  

·股份公司的成立条件都有哪些
      股份公司的成立条件是什么1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。根据新《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用...

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