主动提出离职公司给予赔偿金是否合法？

扬州律师网 www.yz64.net

  主动提出离职公司给予赔偿金是否合法？
  
  一、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?
  
  主动提出离职公司给予赔偿金是合法的，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
  
  在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
  
  如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
  
  我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
  
  二、孕妇辞职有没有经济补偿
  
  我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
  同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
  
  但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
  
  在日常生活当中，可能对于劳动者和用人单位之间的关系，他是处于一个不对等的状态，毕竟对于用人单位来说，他有很多的规章制度需要约束我们的劳动者啊，劳动者他才享有一定的权利，比如说用单位存在过错价的解除合同需要赔偿。
  
  

·一、股份公司财产分割协议范本是怎么样的？
      一、股份公司财产分割协议范本是怎么样的？ 合伙人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，现住址：×市(县)×街道(乡、村)×号 合伙人：乙(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，现住址：×市(县)×街道(乡、村)×号 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条　甲乙双方自愿合伙经营×××(项目名称)，总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×%、×%。 第二条　本合伙依法组成合伙企业，由甲负责...

·企业裁员的经济补偿
      企业裁员的经济补偿 裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资...

·公司法关于子公司的规定有哪些
      公司法关于子公司的规定有哪些？ 随着经济的发展，全球化的加速，很多公司出于经济考量和发展需要，开起了子公司，来讲公司的规模和业务进一步的拓展加快公司经济的增长，关于子公司的要求，相应的法律有相应的规定，那么公司法关于子公司的规定有哪些？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 公司法关于子公司的规定有哪些？ （一）子公司名称核名 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写准备取的公司名称，由工商局上网(工商局...

·集体企业改制问题有哪些
      集体企业改制问题有哪些？我国为了预防国有资产的流失对集体企业进行了改制，改制也并不是一蹴而就的，那么集体企业改制问题存在有哪些呢?面对这些问题又该如何解决呢?集体企业不同于国有企业，它是独立存在的经济单位，其收入并不由国家分配，下面的我们就将为您解答关于集体企业改制方面的问题，请继续阅读。 一、存在的主要问题 (一)、部分企业在改制过程中存在资产流失行为。其主要表现：一是无视国家有关规定，将部分资产无偿量化为集体股、个人股;二是通过财...

·分公司有权与其他单位签订合同吗
      分公司有权与其他单位签订合同吗?分公司有权与其他单位签订合同，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，其他组织可以和自然人、法人或其他组织签订合同，从而成为合同主体。《中华人民共和国公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公...

·当下经济诈骗行为频繁发生，那么公司之间遣返商业秘密等一些列经
      当下经济诈骗行为频繁发生，那么公司之间遣返商业秘密等一些列经济犯罪行为也不在少数，那么侵犯商业秘密报案材料该如何准备呢，下面，我们问您整理关于侵犯商业秘密报案材料准备的相关内容。 一、侵犯商业秘密的含义 是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当的手段非法获取所有权人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。本罪侵犯的客体是商业秘密的专用权，行为对象是商业秘密。所谓“商...

·河南非法集资担保公司的立案条件是什么?
      在实际生活中，相信您都听过非法集资这一词。对于非法集资，往往会给受害者带来很大的影响。非法集资的形式有很多种，但是都具有一定的特征，因此，我们有必要了解一些关于担保公司的相关知识。下面我们以河南非法集资担保公司为例，将其立案条件介绍给您。 一、河南非法集资担保公司的立案条件是什么? 根据《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条 违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四...

·重庆中小企业融资问题有哪些？
      中小企业能够有效地解决重庆市大部分就业难的问题，因此政府也为了扶持中小企业而不断出台相关政策。但是重庆的中小企业仍然得不到很好的发展，原因就在于那些中小企业在融资上出现了很大的问题。下面一起来看看重庆中小企业融资问题有哪些? 一、重庆中小企业融资问题有哪些? 一是中小企业内部自身问题。重庆市位于内陆欠发达地区，不少中小企业多处于起步阶段，经营规模小，产品、技术创新和能力不强，市场抗风险能力弱，土地、房产等有效抵、质押物不足，财务制度不健...

·《公司法》隐名股东协议与显名股东签订了之后是否有效力？
      《公司法》隐名股东协议与显名股东签订了之后是否有效力？首先，协议对隐名股东与显名股东关系的效力。我们都知道所谓协议就是法律意义上的合同，此份协议由隐名股东与显名股东双方签订，其对双方当事人都具有约束力。隐名股东和显名股东约定如无违反法律强制性规定的情节，该协议应认定为有效。双方应当按照协议的内容享有权利，履行义务。否则，任何一方不按照协议为某种行为构成合同法上的违约并应当承担违约责任。但如果显名股东与隐名股东属于恶意串通，损害国家、集体...

·集团公司的合同分公司可否引用
      集团公司的合同分公司可否引用?集团公司的合同分公司是不可以直接引用的，就算分公司所承接的业务和总公司是一样的，也应该重新签一份新的合同，而不是直接引用集团公司的合同。作为集团公司的分公司是有单独签合同的权利的，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开...

·关于公司法人变更后原法人有责任么？
      关于公司法人变更后原法人有责任么？世界万物都在变化，没有什么事情是可以静止不变的，就像法人也是不可以的，所以当法人变更之后就会发现有很多的问题需要解决，比如当公司法人变更后原法人有责任么，以及当原公司法人在时有债务需要承担吗，这一系列的问题在法人变更时都要考虑的，所以现在由我们介绍一下。 一、公司法人代表变更了还能追究责任吗 法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代...