工伤残疾赔偿金计算的费用有哪些？

扬州律师网 www.yz64.net

  工伤残疾赔偿金计算的费用有哪些？
  
  1、医疗费
  
  医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
  
  康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
  
  条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  费用支付单位：工伤保险基金。
  
  享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
  
  费用支付单位：工伤保险基金。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款
  
  2、住院伙食补助费
  
  住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
  
  3、交通食宿费
  
  交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数
  
  享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
  
  4、辅助器具费
  
  辅助器具费=配置标准×器具数量
  
  条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位：工伤保险基金。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条
  
  5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
  
  (1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
  
  支付方式：按月支付。
  
  支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。
  
  (2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
  
  可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  
  护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
  
  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条
  
  6、生活护理费
  
  ⑴生活完全不能自理的情况
  
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
  
  ⑵生活大部分不能自理的情况
  
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
  
  ⑶生活部分不能自理的情况
  
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
  
  费用支付单位：工伤保险基金
  
  法律依据：《工伤保险条例》第32条
  
  7、伤残补助金
  
  伤残补助金=本人月工资×月数
  
  一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
  
  费用支付单位：工伤保险基金。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。
  
  8、伤残津贴
  
  伤残津贴=本人月工资×百分数
  
  本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
  
  一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
  
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
  
  条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
  
  费用支付单位：工伤保险基金。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第33条
  
  五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
  
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
  
  条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。
  
  9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)
  
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
  
  赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
  
  一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
  
  五级至六级：五级30个月、6级25个月。
  
  条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
  
  ②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
  
  ③用人单位依法破产、解散的。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
  
  七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
  
  条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。
  
  费用支付单位：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
  
  工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
  
  工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  
  法律依据：《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
  
  10、旧伤复发待遇
  
  享受上述1、2、3、4、5的待遇。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第36条
  
  综合上面所说的，如果劳动者出现了工伤，那么就会涉及到各项的赔偿，住院有医疗的费用，而对于残疾的费用就会另算，这也都是根据工人的工作年限和当事人的工资来进行计算，所以，在申请赔偿的时候都是有法律依据的，我们一定要按照流程来。
  
  
  

·工程合同有哪些
      工程合同有哪些,工程合同的类型有哪些？ 很多人将工程建设的合同都叫做工程合同，实际上工程合同不止是一种合同。那么工程合同有哪些呢?工程合同的类型又有哪些?为您整理了这篇文章，希望能帮助您了解这方面的法律知识。 工程合同是一个大范围的概念，工程合同的类型也是多种多样。按照不同的标准可以划分为不同的种类。 一、承包关系类型合同 工程合同的履行期一般都是很长的，只有一个施工单位进行建设是无法按时竣工的，那么就出现了分包这种形式。 1...

·一、合肥工伤赔偿标准都？
      一、合肥工伤赔偿标准都有哪些内容五至十级伤残包括医药费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费等。一至四级伤残包括：医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费(按月支付)、辅助器具费(义肢、假眼、轮椅等)、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、工伤康复治疗费等。二、《工伤保险条例》关于工伤赔偿的规定有哪些1、第三十五条...

·最新入职员工合同签几年的问题
      新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！下面我们就向您说明新入职员工合同签几年。 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该...

·装修工程质量要求的参考依据是什么
      装修工程质量要求的参考依据是什么?1、建筑装饰装修工程的质量验收主要依据两本标准：《建筑装饰工程施工及验收规范》(JGJ73—91)和《建筑工程质量检验评定标准》(GBJ301—88)的第十章、第十一章。这两本标准为保证建筑装饰装修工程的质量发挥了重要作用。2、关于建筑装饰装修，目前还有几种习惯性说法，如建筑装饰、建筑装修、建筑装潢等。从三个名词在正规文件中的使用情况来看，《建筑装饰工程施工及验收规范》(JGJ73—91)和建筑工程质量...

·工程招标投标合同模板怎么写 我们知道企业通过招标会让公司能
      工程招标投标合同模板怎么写 我们知道企业通过招标会让公司能够得到更好的发展，那么工程招标投标合同模板该怎样写呢？当事人在合同中有规定承担各自的责任并且履行义务，应该尊重合同规定不能违约，需要我们签订时候认真阅读相关事项，工程招标合同模板并不是很难下面就将为您解答工程招标合同模板，仅供参考。 工程招标合同书范文合同模板 委托单位(甲方)： 代理单位(乙方)： 合同签订日期： 年 月 日 委托方将 的招标事宜委托乙方代理，依据《...

·员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
      现实生活中，有的人离职后，又不想中断社会保险和公积金的缴纳，于是纷纷挂靠到其它公司，同其签署劳动合同，但是并不真正提供劳动。这样形成的劳动关系在法律上没有特别说明，处于灰色地带。那么员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？下面我们一起看看我们的说法。 一、挂靠解除劳动关系的方式有几种？ 1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。 2、直接解除...

·申请劳动仲裁注意事项都有哪些
      申请劳动仲裁注意事项都有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。(二)申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁...

·员工主动离职有经济补偿金
      员工主动离职有经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 ...

·有关于工商局肖像权的认定？
      随着法律法规的不断完善，近几年来所谓的肖像权被侵犯的案件越来越多，这种事在很多明星身上发生的尤为明显，您都知道很多产品为了打响市场，会花钱请一些大牌明星来做代言，但是有的企业为了省下这笔钱，就用其照片P到自己的产品上，这种行为就是侵犯了明星们的肖像权，那么有关于工商局肖像权的认定? 有关于工商局肖像权的认定? 一、在没有阻却违法事由情况下，未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。 未经肖像权人同意而使用其肖像的行为，也称为“不当使用他人肖...

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
      随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给您介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资。一、个人提出离职分三种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支...

·合同工被辞退有补偿吗
      有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...