什么是法定竞业禁止？

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  法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。

  

   各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的业务；不得向公司转让自己的产品或其它财产，也不得受让公司的产品或其它财产；或者从事其它与公司竞争的行为。我国《公司法》第59条规定："董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。"；第61条规定："董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。"；我国《合伙企业法》第30条规定："合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。"。另外，我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务，在《个人独资企业法》中也规定了投资人聘用的管理人员的竞业禁止义务；而且国有企业职工若严重违反竞业禁止义务，将依据《刑法》第165条，以经营同类营业罪追究刑事责任；同时，侵犯商业秘密情节严重的，将依据《刑法》第219条，以侵犯商业秘密罪承担刑事责任。

  

   正是出于对企业高级管理人员危害企业利益的易实施性以及对企业经营安全保护的考虑，对包括董事在内的高级管理人员的竞业禁止义务原则上都是法定的，具有强制性，不得任意协商免除。但是，当满足了某些法定的免除条件时，前述人员的某些竞业禁止义务也可以被免除。正如上述我国《公司法》及《合伙企业法》中的除外规定那样，当满足公司股东会同意或全体合伙人同意等条件后，前述人员的某些法定竞业禁止义务可以免除。

·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
      薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。目前国家法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单...

·我国有关竞业禁止的法律法规
      我国有关竟业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。 《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。《公司法》第70条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。 《合伙法》第3...

·什么是法定竞业禁止？
      法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。 各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的业务；不得向公司转让自己的产品或其它财产，也不得受让公司的产品或其它财产；或者从事其它与公司竞争的行为。我国《公司法》第59条规定："董事、监事、经理应当遵守公...

·《竞业限制协议》注意事项
      在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围、地域、期限，应保密事项，补偿金标准、支付周期、支付方式，违约金计算标准或具体金额等项目；在用语及行文风格上，避免诘屈晦涩，尽量使文本通俗易懂，逻辑清晰。 严格遵守劳动法律法规的强制性规定。避免采用劳动纪律、规章制度、员工手册等形式规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工协商、签订《竞业限制协议》；以真实的劳动关系为基础与劳动者...

·员工跳槽拉走客户需赔偿公司
      员工承认，曾经在劳动合同中约定为公司保守商业秘密，但这是合同中的不平等条款。合同规定了自己应当承担保守商业秘密的义务，但公司并未对此予以经济补偿。作为一项权利与义务不对等的条款，在法律上应该是无效的。 双方为赔偿事宜发生纠纷，分别向仲裁委员会申请提起劳动争议仲裁。仲裁委员会认为，李某的行为已经违背了竞业禁止原则。仲裁委员会指出，李某作为公司的员工，向被告隐瞒其同时服务于另一家公司的事实，这种行为违背了双方劳动合同中对于保密事项...

·竞业禁止的内容
      1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务，不得自行开展与原企业竞争的业务，不能从事原来岗位的工作，不能用其所掌握的原单位的商业秘密去为其他单位，尤其是为与原单位竞争的单位服务，或者利用所掌握的商业秘密自办企业，以及不履行该义务所应承担的违约责任。关于“竞业禁止”的期限应当合理，以最长不超过两年为宜。如果期限过长...

·竞业限制如何补偿？
          1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要 以用人单位支付一定的补偿金为代价。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用...

·董事、经理竞业禁止行为的效力认定
      董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定

　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经理是公司委任的重要管理人员，因此必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取利益。

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·提前通知期和竞业限制
      用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。 商业秘密是指：不为公众所熟悉、能为权力人带来经济效益、具有实用性并经权力人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、管理方法、营销策略、客户名单、货源情报等。商业秘密是一种无形财产权，对商业秘密予以法律保护，是保护正当竞争、保障市场经济有序运行的必然要求。《劳动法》...

·竞业禁止协议的效力
      竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理的得到了补偿。 1.限制的行业范围。竟业禁止的范围应与雇员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。行业范围的禁止是比较严格的禁止，应...

·经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理？
      自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 Q 在什么情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同？ A 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期...