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一、政策、法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》; 2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。
二、适用对象:
辖区内所属的各类企业、个体经济组织。
三、备案需提供的资料:
用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)
四、备案的时限:
1、用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15天内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门备案;
2、劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位;
3、用人单位在收到劳动行政部门的审查意见书后,对其确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于15日内报送劳动行政部门重新审查;
4、新开办的用人单位应在正式开业后半年内将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门审查备案。
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
·企业规章制度的备案程序
一、政策、法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》; 2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。
二、适用对象:
辖区内所属的各类企业、个体经济组织。
三、备案需提供的资料:
用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)
四、备案的时限:
·企业内部设立罚款是否合法?
企业内部任意设立罚款,从其合法性上进行如下分析:
对于企业内部设立罚款是否合法,有观点认为,国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)以行政法规的形式赋予了企业对违纪职工的处分权,包括可以进行罚款。因而,企业对违纪职工处以罚款是有法律依据的,其行为也是合法的。
·公司可以对员工罚款吗?
严格上讲是不可以的。
罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。
企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚...