道路工程质量常见问题有哪些呢？

扬州律师网 www.yz64.net

  国家对于道路工程质量有着严格的法律规定，作为公共基础设施，道路工程的安全程度与人们的出行和生命安全息息相关。所以国家相关的政府部门对此也十分重视。那么和道路工程质量相关的问题具体有哪些呢?1.首先要保证需要施工的路基质量过关，路基结构的稳定性是衡量路基质量的重要标准，避免因为超负荷承载或者自然灾害等造成路基失去稳定性，被破坏或严重变形。2.故施工单位必须要根据实际情况保证路基结构的稳定。除了稳定性，路基还必须有足够承受压力的强度，需要达到国家规定的承压强度。因为水温对路基也有很大的影响，水温随着季节变化对路基的影响也在变化中。特别是冬季水温过低，冻结地面后很有可能会降低路基强度及导致路基变形等。为了避免此类意外发生，路基必须能够承受一定范围内的水温变化，具有足够的稳定性。3.如果路基是土的，应当组织快速施工完成，科学合理，划段施工。不要拖延太久完成，并且需要设计好坡度、排水沟等，最好当天完成一段路的全部施工，避免因为雨天等影响路况，再次返工。4.在雨水很多的地区进行道路工程建设时，要注意避免在雨季对石灰土质的路层施工，使用石灰料时，需要降低表面水分，并且要做好石灰的防潮措施。下雨时应该及时停工，压实水泥混合料后，排除下表的水分。5.还要注意的是沥青那一层不能够在下雨天或者天气特别潮湿的时候施工建设，万一沥青被雨水淋过，则沥青则需要被扔掉，不再使用。沥青层施工时，要和相关的厂家及施工单位积极配合，尽量做到又快又好，保质保量及时地完成碾压工作。6.道路工程建设时，原材料的质量是否达标也会衡量工程质量的重要标准之一。必须使用有合法来源，质量过关的原材料，所有的材料都需要进行专门的质量检测后才能使用。一般是按照批次进行检验，所有材料检测后都会留下样本封存备用。一般封存的标准最少是4公斤。道路建设工程开始施工建设前还应该具备的条件：1.已办理的工程用地批准材料、城市规划建设工程许可证书、施工所在地的拆迁有序进行、已选定具体的施工单位，有足够的施工所需的图纸技术文件材料、已做好充分的施工安全和质量保证举措和相关的建筑工程项目资金已经到位等。2.除此之外，沟槽回填、砂砾施工、道路接缝施工技术、道路排水、黑色路面面层施工技术问题等也都与道路工程质量安全有着密切联系。3.道路工程建设涉及到很多方面，所有环节中涉及到的质量问题都是头等大事，是人命关天的大问题。如建设中发现存在问题，项目方和监督方都应该及时返工调整，保证把质量放在第一位。如果你还想了解更多有关建筑工程质量的信息，小编为您精心整理推荐以下内容，快去点击查看吧!
  
  
  

·怎么确定工伤伤残鉴定的时间
      进行工伤伤残鉴定，这是处理工伤事故中关键的步骤。若不能确定职工的具体伤残等级的话，也是不好对受伤的职工进行赔偿的。而在进行工伤伤残鉴定的时候，需要确定实际的时间。那么该怎么确定工伤伤残鉴定的时间呢?我们一起在下文中进行了解。 一、怎么确定工伤伤残鉴定的时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇...

·由于职员在工作工程中受伤的情形是比较常见的
      由于职员在工作工程中受伤的情形是比较常见的，故而各地相关立法机关都根据本地实际，制定了工伤认定的法律规定，通过对比法律规定，各地的认定标准的规定是存在着差异的。今天本站我们给您带来的是济南市工伤认定程序的相关规定。 济南市工伤认定程序： 1、申报 (1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交...

·劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用
      劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...

·违约解除劳动合同的怎么赔偿
      违约解除劳动合同的怎么赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...

·申请工伤认定手续费一般要多少钱？
      申请工伤认定手续费一般要多少钱？工伤认定是不需要收费的，如果是认定之后，申请劳动能力鉴定时是需要缴纳鉴定费的，但是可以报销。工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

·一、小型餐饮店劳动合同内容有哪些?
      一、小型餐饮店劳动合同内容有哪些? 餐饮业劳动合同编号:_________ 甲方(用人单位)名称：_______ 法定代表人：_______________ 地 址：________ 联系电话：______ 乙方(劳动者)姓名：______ 家庭住址：_____ 居民身份证号码：_______ 联系电话：______ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 ...

·工伤与劳动关系有何联系？
      我国对于劳动者的保护十分详尽，除了规定了各种社会保险，还规定了了劳动者受到工伤可以要求用人单位支付赔偿或者补偿金。在某些情况下，劳动者如果提起诉讼要求工伤赔偿的，需要证明与被告单位存在劳动关系。那么，工伤与劳动关系有何联系?我们为您解答。 一、什么是工伤? 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 二、工伤与劳动关系有何联系? (一...

·公司对哺乳期员工可以辞退吗
      公司对哺乳期员工可以辞退吗?公司对哺乳期员工不可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法...

·一、职工经济补偿金包括什么?
      一、职工经济补偿金包括什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...

·有毒有害工种解除劳动关系补偿金
      有毒有害工作在我国的劳动法中是有明确规定要保护劳动的身体安全的，但是也会发生有毒有害工种解除劳动关系的情形，解除劳动关系就需要支付补偿金。但是有毒有害工种解除劳动关系补偿金是要根据标准来的，接下来我们将介绍一下补偿标准的内容。 一、有毒有害工种解除劳动关系补偿金 1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样 3、确定是以为什么原因造...

·非标准劳动关系的是什么意思
      国家要求劳动关系必须在方方面面都是符合国家规定的，在标准的劳动关系当中，肯定双方签订的是有书面的劳动合同的，但是也不能说没有签订书面劳动的话，双方就不能被认定为劳动关系了。所以在这个问题上，很多人就容易将标准的劳动关系和非标准劳动关系的界定搞模糊。那么，非标准劳动关系的是什么意思? 一、非标准劳动关系的是什么意思? 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵...