劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《

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  劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不支付】B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【要付】C 用人单位不愿意续签【要支付】三、没续签的原因用人单位劳动者谁举证合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢 司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同到了约定的期限之后，当事人可以经过协商看是否续签劳动合同，而要是不续签的话，之后劳动合同也就会终止。而此时就可能涉及到支付经济补偿金的问题，当然这个补偿金也是由用人单位支付给劳动者的。一般在单位降低了劳动条件导致劳动者不续签和单位不愿意续签劳动合同的情况下，才需要对劳动者支付经济补偿金。
  
  
  

·劳动能力鉴定程序有哪些？
      劳动能力鉴定的程序：根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：（１）提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（２）审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。（３）组织鉴定。劳动能力鉴...

·关于事实劳动关系的认定方法是什么？
      在我们的正常工作期间发生的事故不管我们自己有没有过错都是可以认定工伤的，但是现实中当我们发生工伤事件用人单位有时候并不会为我们到劳动局上报工伤，用人单位人们劳动者没有与其签订劳动合同就可以逃避责任了，事实上我们劳动合同只是证明劳动关系的一种，关于事实劳动关系的认定也是可以证明劳动关系的。 一、关于事实劳动关系的认定方法 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、...

·劳动法规定加班时长有哪些规定
      《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2，但在《劳动法》第四十二条规...

·做工伤鉴定需要本人去吗？
      在工作中受伤就是属于工伤，一般在生活中受伤就会花费大量的金钱来进行治疗，给自己造成的损失是无法避免的，但是在工作中受伤就可以申请工伤认定，认定之后就可以得到一定的赔偿金，一定程度的减轻自己的经济损失，那做工伤鉴定需要本人去吗?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、做工伤鉴定需要本人去吗 必须得本人去，同时带着你的身份证、病历、片子等材料，若是通过法院做的鉴定，那就只需要你本人带着身份证、费用以及手中的片子去即可。可以申请异地鉴定。 ...

·私营老板拖欠工资，怎么办
      可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

·工程质量事故责任划分标准
      对于一些行业来说，安全问题非常的重要，比如：食品、药品、建筑等行业。不管是在什么国家，建筑的工程质量方面是很重要的，如果在这一方面出现了一点点问题，那么影响的就是成百上千甚至更多的人的财产安全，所以，如果在这一方面出现了质量的问题，往往就是非常严重的。但是，对于建筑工程而言，基本上每一个人都是没有办法去避免的，那么，我们的国家在工程质量这一方面的事故，是怎么划分它的责任标准的呢?我们可以来了解一下。在了解它的责任划分之前，我们可以先来看...

·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
      劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。 1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖劳动仲裁到底由谁管辖。 2、　如果用人单位所在地或者劳动合同履行地经常...

·工程违约金日千分之二是法律规定正常范围？
      工程违约金日千分之二是法律规定正常范围？是正常范围。首先，违约金适用的一般原则性规定是:合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。而逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。其次，《民法典》规定当事人可以对违约金进行约定。《民法典》（2021.1.1生效）第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当...

·员工没犯错能被辞退吗？
      多数单位在辞退员工的时候，往往都是以他犯错为理由进行辞退的。那退一万步讲，要是员工没犯错能被辞退吗？不少劳动者在实际工作过程中都遇到过这样的问题，下面就让我们来问做详细解答。 一、员工没犯错能被辞退吗 员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一...

·劳动者辞职的时候应该注意什么
      辞职上经常遇到劳动者辞职的情形，其实辞职说的就是解除劳动合同，劳动者辞职要符合法律的规定。同时也有一些需要注意的地方，否则自身利益就有可能受到损害。那现实中劳动者辞职的时候应该注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职的时候应该注意什么 劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项： 1、注...

·企业职工丧假请假单怎么写？
      人难免会有生老病死，亲属死亡，除了感情上的伤痛，往往需要张罗后事。这些都需要时间。国家给企业职工规定了丧假。企业上班的职工必须递交丧假请假单和其他证明材料，才可以得到假期批准。很多人对丧假请假单怎么写有疑问。下面，我们就和您聊一聊丧假请假单怎么写？ 一、什么是丧假？ 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。...