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扬州律师
在现代企业和劳工的供应关系当中，经历劳动合同是一项必不可少的程序。劳动合同当中约定了双方的责任与义务，也约定了如果一方在违约或者侵权的情况下，应当如何通过劳动合同进行自己的权利维护。那么如果劳动者享和劳动单位订立劳动合同的话，应当要注意什么事项呢?订立劳动合同都需要什么样的条件，有什么样的必备要件，才能够使其成立生效呢?下面就来介绍一下关于劳动合同的订立要件。劳动合同不同于普通的合同，他的双方主体是按照规定特别定下来的，也就是说只有符合特定条件的人才能够订立劳动合同。所以必备要件之一就是双方的主体是符合法律规范的，那么双方的主体有什么样的条件呢?第一个条件是双方符合《民法通则》的规定，也就是说，双方必须是完全的民事行为能力人。这是所有民事行为的最基本的，也是必须要存在的前提条件。所谓的完全民事行为能力人是18岁周岁以上精神状况正常人，或者是16周岁以上，能够以自己的收入来养活自己的人。这是所有合同的前提，当然也是劳动合同的前提，所以，订立劳动合同的第一个必备要件就是双方都是符合我国法律规定的完全民事行为能力人。第二个条件就是劳动合同的特殊性。劳动合同的特殊性在于它的双方主体必须是提供劳务的一方和接受劳务的一方。也就是说，用人单位一方可以是企业，事业单位或者是其他的组织，团体提供劳务的一方是普通的劳动者。双方一定要有着劳动关系和雇佣关系才可以成立劳动合同。第三个必备要件是签订劳动合同是需要遵守一定的程序，必须要按照程序签订劳动合同才有可能生效成立。对于签订程序来讲，大致可以分为以下几个步骤。首先，双方要对合同的条款，也就是合同的内容进行商定，其中包括双方提供劳务的时间地点方式，工资如何发放以及数量，具体的工作内容以及在工作当中要提供的保护与福利等等。劳动合同一旦签订，就要按照合同的内容进行履行，如果有一方违约，不按照合同内容进行旅行的话，另一方可以提请诉讼或者是仲裁，以维护自己的权益。其次，在合同内容商议完毕之后，双方要签字或者是盖章提供劳务的一方，也就是劳动者可以签字或者是按手印接受劳务的一方，也就是企事业单位要盖上自己的公司专用章。在签字盖章完毕之后，如果双方觉得有必要，可以到公证部门进行公证。以上就是关于订立劳动合同的必备要件。首先是主体要符合法律规定，主体要去我特殊性其次，在前进过程当中，应当遵守一定的程序，如果程序出现错误的话，合同很有可能是无效的，或者是可撤销的合同，这就导致了双方后续一系列的问题，所以在签订的时候一定要注意以上的问题，不要出差错，这是为了自己也是为了对方考虑。
