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扬州律师
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对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关于请假的信息和知识吧。其实请假会不会被同意它的决定权完全是在于你所在的那一家公司，因为除了法定的各种节假日之外，如果没有特殊的情况，员工本人是需要留在工作岗位的。当你需要离开工作的岗位时，是需要请假的，但是所在公司会不会给你这个假期完全取决于公司的综合考虑，它可以给你请假，同时也可以拒绝你的请假，在这完全是合法的。那么，什么是所谓的事假呢?所谓的事假，就是指在工作的员工因为自己有事，然后向所在的企业提出申请休假。但是，因为个人原因所请的事假并不是去办理公司的一些事情，而且也不是国家所规定的那种法定节假日，所以一般来说事假是没有工资的。那么现在来看，
我们在考虑怎么来计算是假应该扣除多少钱的情况，我们只需要知道我们的工资的标准是怎么来建立的，当我们把工资的标准确定下来之后，就可以算出每一天的工资，然后乘以请的事假的天数就可以得到事假所扣除的工资了。那么，对于现在的单位企业来说，工资的标准是存在了两种做法的：(1)就是按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。但是这样做也是有缺点的，就是因为每一个月的工作天数会有所不同，导致每个月的日工资可能有一点不一样，所以每个月请事假一天扣除的金额也会不一样;(2)还有一种就是按照一年的工作天数来计算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的，然后计算出一年会有104天的时间是在休假，得出工作的时间是在261天，再将这261天分给12个月，最后得到每一个月的工作天数。当然，这样做也是有缺点的，在有一些月份里面，他可能工资不够扣除，有一些月份即使不用上班也一样有工资。其实，关于事假，每一家企业都会有不同的规章制度，但是总得来说，事假是没有工资的。如果一年休了20天以内的事假的话，就算所在的哪一家企业不扣除你的工资，那么也不可以休年假来。
