18052597110 18036231135
律师团队
>>
  • 扬州律师扬州律师
  • 扬州律师扬州律师
  • 扬州律师扬州律师
  • 扬州律师扬州律师
业务范围
>> 
提供扬州市区、邗江区、广陵区、江都区、宝应、仪征、高邮、扬州经济技术开发区及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

安全施工的协议是什么?


扬州律师网 www.yz64.net


  安全施工的协议是什么?
  
  甲方单位:
  
  乙方单位:
  
  为了进一步贯彻执行“安全第一,预防为主”、“预防为主,防消结合”的安全生产和安全防火方针,以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举,治标和治本兼顾,重在治本”的方针,为安全如期完成建设方的进度要求,结合本工程的实际情况,特制订以下协议:
  
  一、加强安全管理,确保安全生产。
  
  1、甲方必须及时贯彻公司指令,宣传执行上级和各项规章制度,开展安全活动,对乙方安全活动全过程监督。
  
  2、乙方必须配合甲方项目部的安全管理制度,并制订相应的安全管理制度和安全措施计划、安全任务和目标,上报甲方审核后执行。
  
  3、甲方定期主持召开安全例会,做好安全计划,布置检查,总结评比工作,按项目部规章制度和上级有关规定,对违章施工实施处罚。
  
  4、乙方按安全技术措施的要求组织施工,保证各种安全防护设施齐全有效,努力改善劳动条件,注意劳逸结合,保护职工的健康和安全。
  
  5、乙方进入施工现场,必须和甲方签订《安全协议》。否则,不得进行施工作业。乙方必须服从甲方管理人员的指挥,接受甲方管理人员对安全生产、文明施工的检查监督。如查出隐患,甲方开具出整改通知单,乙方必须及时进行“三定整改”。乙方整改不力,甲方有权处罚每次500-1000元,并另派整改人员进行整改,整改人的工资由乙方承担。
  
  6、乙方必须做好职工安全教育工作,做到持证上岗、上岗交底、上岗检查、上岗教育和班后检查,并有书面记录(乙方每月做好记录上交甲方)。否则,每月处罚200元。做到“三不伤害”,遵守操作规程。如乙方违章指挥和违章作业,所造成的安全事故,其责任均由乙方自负,甲方不承担任何责任。
  
  7、甲方管理人员对乙方违反安全生产和文明施工的规定,经教育不改的,有权按公司的《施工管理、安全生产强制性处罚规定》和项目部的《安全管理处罚条例》进行处罚。并把处罚单直接交项目部财务,当月从乙方发放的工程款中扣除,或委托公司财务代扣(处罚条例另行印发)。
  
  8、乙方必须设置一名懂管理,有责任心、敢抓敢管的全职安全员,负责本工种班组的日常安全生产,文明施工工作,积极配合甲方专职安全员的各项工作,并把名单报给甲方和监理备案。否则,甲方有权处以乙方每月1000-2000元处罚。
  
  二、加强防火管理,确保现场安全:
  
  1、乙方应根据甲方要求加强防火的宣传教育,制定防火管理制度和措施,备好必要的消防器材和防范设施。
  
  2、乙方必须严格执行施工现场动火作业的审批制度,未经甲方审批许可,不得擅自动火作业,若有违反,责任自负,并处罚每次200-500元。
  
  3、乙方需焊割作业,则工作人员必须持证上岗,必须严格执行“十不烧”规定,违章焊割所造成的火灾事故,其后果自负;违章施工机械设备所造成的事故,其后果自负,并处罚每次500-1000元。
  
  4、乙方必须加强对生活区、木工间、油漆间,脚手片和木料堆放处及仓库等禁火区域的管理,严禁烟火等,违者所造成的火灾事故,其责任自负,并处罚每次1000-2000元。
  
  三、加强治安管理、确保一方平安:
  
  1、乙方必须加强对员工的法制宣传教育,建立治安保卫责任制,采取措施,严防盗窃、斗殴、赌博等事件的发生。
  
  2、乙方必须坚持杜绝打架斗殴事件的发生,工友之间,班组之间应本着相互尊重,谦让的精神,遇事以妥善解决为目的,以理服人为宗旨,坚决反对暴力行为,若有违反,斗殴一次,处罚斗殴者所在班组2000元,打群架的处罚每次10000元,责令有关人员清退出工地。而后视情论处,情节严重者,送公安机关处理,发生伤亡的责任由乙方承担。
  
  3、乙方如对甲方管理人员实施报复,进行无理取闹,聚众闹事者必须严肃处理,并逐出工地,情节严重者,送公安机关处理,并处罚每次1000-2000元。清退出场费用自理。
  
  4、乙方必须“管好自己的人,办好自己的事,看好自己的门”,若违章违纪,按《工地治安管理奖罚制度》论处,若违反国家治安管理条例的,移交公安机关处理。
  
  四、加强人员管理,确保文明施工:
  
  1、各施工班组进场后,班组长必须带职工的身份证到安全办公室办公理好登记手续,从安全员手中领取职工三级安全教育登记卡,对职工进行安全培训教育后,填写好教育卡,上交给安全员资料备案。如果没有经办理安全三级培训教育人员,不得进入施工现场操作,各班组职工人员三级教育未达到100﹪处每人50~100元的罚款,未经登记人员所产生的一切后果责任自负。
  
  2、人员外出必须于晚上11:00钟之前回工地,如超过11:00应及时与门卫打招呼。人员在工地外发生的一切事情,项目部概不负责。
  
  3、有关证件(暂住证、婚育证、就业证、劳动保险等)由班组自行办理,费用由各班组自负,如由于班组自身原因不办理证件者,一切后果自负,如查实无证每人罚500元。
  
  4、关于家属问题,不经项目部同意,各班组不得任意招收女工进工地施工,家属来工地探亲必须经项目部批准,并上交有关管理费用。
  
  5、遵守宿舍管理制度,严禁使用电炉、电炒锅、电饭褒、煤气灶等,一经发现,由项目部统一保管至该人员离开工地,并处罚款200元。
  
  6、生活区带小孩的家属未经过项目部办理安全协议书登记手续,发现每次罚款200~500元,有家属的小孩在生活区严禁靠近开水房、基坑边、坑洞边、配电箱、施工机具边等危险部位玩耍和玩火,有小孩的家属必须管好自已的小孩。
  
  7、如发现有小孩在以上的危险部位去玩耍的话、处罚小孩监护人员200元的罚款, 8、宿舍卫生由宿舍长负责监督、检查,宿舍内物品必须摆放整齐,并保持室内外环境卫生干净。 本安全协议,实行一票否决制。 本协议奖罚条件与其他管理制度若有不同,以本协议为准。 注:本协议自签字之日起生效,工程结束人离场清时自动失效。 此协议一式二份,甲乙双方各持一份。
  
  甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章) 年 月
  
  安全施工的协议是指双方或者多方就某项工程制定协议,主要包括某些安全事项、施工质量、施工标准等等,以及违约责任。双方如果有一方违反了安全施工协议,或者有协议中标注的意外发生,应该归责到个人,如果发生伤亡事件或者施工质量问题,应该按照约定进行赔偿。
  
  


·子公司是否可以自定工资
      不可以,母公司可以控制子公司的工资总额,因为总公司是投资方,母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。子公司拥有自己所有的财产,自己的公司名称、章程和董事会,以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动,独立承担公司行为所带来的一切后果和责任,但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排,仍要由母公司决定。《公司法》第十四条公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。由于子公司也是法人,所以他也受公...


·派遣劳动关系属于什么关系?
      派遣劳动关系属于什么关系?在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者有关系没劳动的“形式劳动”关系,劳务派遣单位与接受单位有劳动没关系的实际劳动关系,接受单位与被派遣劳动者的民事法律关系。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,...


·一、可以约定劳动合同辞职违约金吗?
      一、可以约定劳动合同辞职违约金吗? 劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...


·公司可以辞退患病员工吗?
      公司可以辞退患病员工吗?1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。2、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。二、具体情况除职业病属于工伤鉴定为一至...


·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
      众所周知,用人单位在和劳动者签订劳动合同时,往往都会约定一段时间的试用期,并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的,有的人就曾问过我们,在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定,我们将在下文中为您作出解答。 一、试用期工资是怎么规定的 我国《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...


·电子与通信工程承包合同规范是什么?
      电子与通信工程承包合同规范是什么? 我国近几年大型工程以及逐渐完工投入使用,世界瞩目的工程首先考虑的是这个工程的安全性问题,因此在建造工程的时候需要签订合同,来约束建造商能够认真负责,确保在建造过程中不偷工减料,造成质量上的问题,对于签订合同协议有详细的规定,那电子与通信工程承包合同规范是什么?下面就详细介绍。 通信建设工程施工合同 合同编号:____________ 发包方(甲方):__________________ 承包...


·在建工程抵押房屋能否预售
      在建工程抵押房屋能否预售房地产开发商预售在建工程房屋,需要取得商品房预售许可证。那么,如果房地产开发商将在建工程房屋抵押后,为了及时归还贷款,并没有停止房屋的预售。这种行为是否符合法律规定,需要根据实际情况进行具体分析:1.《民法典》(自2021年1月1日起实施)等法律规定,房屋抵押期间,房地产开发商在经过银行等抵押权人同意后,将抵押的无法进行出售等转让时,应该将房屋出售所得的资金提前向银行等抵押权人偿还债务或者提存。2.同时规定,房屋...


·国家规定工伤认定书多长时间下来
      申请工伤认定的时候可能出现不被受理的情况,面对这样的情况,当事人可以选择依法向法院提起诉讼,通过这样的手段来进行维权。当然,在认定部门受理了申请之后,意味着在不久的将来就能知道结果,那一般国家规定工伤认定书多长时间下来呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、国家规定工伤认定书多长时间下来 60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作...


·劳动关系中受伤如何算工伤
      劳动关系中受伤如何算工伤?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为...


·一、被辞退员工可以领失业金吗
      一、被辞退员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1...


·5根肋骨骨折工伤几级伤残?
      劳动者在工作过程中受伤的,应认定为工伤。企业在劳动者入职后会为其办理工伤保险,劳动者发生工伤后,可以申请工伤保险的赔偿,这时就需要对伤情进行鉴定,以确定工伤等级,再领取相应的工伤赔偿。那5根肋骨骨折工伤几级伤残?下面请跟随我们通过以下文章进行了解吧。 一、5根肋骨骨折工伤几级伤残? 五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。 肋骨工伤鉴定标准 十级的标准: 4肋以上骨折;或2肋以上缺失; 九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失; 八...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2023 扬州律师网 All rights reserved.
律师热线:18052597110 18036231135