一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么?

扬州律师网 www.yz64.net

  一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么?解除劳动合同证明不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，员工可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由员工自己承担，造成单位损失，员工赔偿。员工离职后，手中自然会有一个解除劳动合同证明。如果还没办好手续，就弄假的解除劳动合同证明来糊弄新公司，一旦给对方造成损失，个人要承担赔偿义务。性质严重的，还可以被追究法律责任。当然，办好离职手续后，原公司没有出这份证明的，个人可以到劳动监管机构投诉。二、单位不出具解除劳动合同证明的责任有哪些?拒不出具终止或者解除劳动关系证明，用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。”赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能领取失业保险金，享受社会保险补贴，也不能享受基本医疗保险待遇，这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。此外，根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策，如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承担一定责任。综上所述，员工从单位辞职后，可以拿到一份解除劳动合同证明。如果单位不给，员工可以到有关部门投诉，不能因为嫌麻烦而弄一个假的。否则一旦被发现，可能影响和新单位之间劳动关系的建立，如果是申请失业金，也不会通过。小编建议广大离职员工不要这么干。
  
  
  

·超过20年工龄遣散费是多少
      超过20年工龄遣散费是多少 一、超过20年工龄遣散费是多少? 超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

·工程款纠纷起诉的条件是什么?
      工程款纠纷起诉的条件是什么? 一、工程款纠纷起诉的条件是什么? 1、工程质量验收合格 相应的法律依据是《合同法》第279条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《司法解释》)第二条，对质量验收合格的工程，按照约定支付价款。 根据行政法规的相关规定，质量验收合格是指建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位进行工程验收，并出具质量合格证书。但是当建设单位未组织验收，而设计单位、监理单位等出具了合...

·劳动聘用合同书的范本是怎么样的？
       劳动聘用合同书的范本是怎么样的？ 聘用方： 受聘方: 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式： (一)固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月...

·公司法解聘公司经理的规定是什么？
      公司法解聘公司经理的规定是什么？ 一、公司法解聘公司经理的规定是什么? 公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳...

·一、工伤赔偿官司要打多久?
      一、工伤赔偿官司要打多久?一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。二、 法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...

·病毒期间开除员工可以吗？
      病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本...

·一、工伤赔偿标准骨折是什么？
      一、工伤赔偿标准骨折是什么根据上文工伤鉴定标准，骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十七条规定。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同...

·房屋维修工程验收单有哪些
      房屋维修工程验收单有哪些注意事项？现在许多的房屋建筑工程都有着售后维修跟进的服务，每一个峻工环节都有相应的负责人。所以对于维修的验收也会存在一定的标准。对于房屋维修也会有详细的记录。接下来我们就给您介绍下房屋维修工程验收单有哪些注意事项？在我国房屋维修施工过程中,必须要借助各种专业的测量工具来检测房屋出现的质量问题,或者设计偏差,对照与工程设计的标准和要求,针对出现问题的房屋进行维修、并记录、保存维修的数据作为日后参考的重要依据。 1、...

·工程质量保修金退还申请流程？
      工程质量保修金退还申请流程有哪些 工程质量保修金退还申请流程有哪些 1、自质量保修期起计之日起，若合同乙方不能完全按照《工程质量保修及售后服务合同以及双方签订的该项目的合同中约定的保修义务履行时，质量保修期管理部门可以根据相应的违约责任向质量保证金管理部门提出扣除(或部分扣除)质量保证金的通知书交质量保证金管理部门审核后，由质量保修期管理部门通知合同乙方，并于公司财务部在质量保证金返还时一并报送扣款通知扣除上述金额。 2、当满足返...

·在我国工伤鉴定谁出委托书
      工伤鉴定可以由当地的比较权威的鉴定机构来进行，也可以由社保局做工伤鉴定。不论如何这些部门在为受伤职工做工伤鉴定的时候，肯定是由单位或者自己提出申请的，在没有申请书的情况下，不会为当事人进行工伤鉴定的。下文当中我们要为您介绍的是在我国工伤鉴定谁出委托书? 一、在我国工伤鉴定谁出委托书? 伤残鉴定是否必须需要委托书：没有强制性规定，谁做伤残鉴定谁委托.如果自己要求做，就无需委托手续.以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定，也可以向人民法...

·工伤鉴定什么时候做对自己有利?
      工伤鉴定什么时候做对自己有利? 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而...