如果辞退员工不想赔偿怎么处理？

扬州律师网 www.yz64.net

  如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性我们国家法院当中并不是规定，在任何情况之下都需要对于被辞退劳动者进行经济补偿或者是经济赔偿的，只有在用人单位这个方面存在过错的情况下才进行，如果用人单位已经履行法律当中所规定的条件提前通知劳动者的义务的话，不需要赔偿。
  
  
  

·眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
      发生工伤是工作中最不想遇到却又不可避免的，工伤伤的地方各有不同，可能是手、可能是腿也有可能是眼睛，就拿眼睛来说，眼睛作为人最重要的器官，如果发生工伤致残就可以要求给予一定的伤残赔付，不过，要先做过眼睛工伤鉴定根据出具的鉴定结果进行赔偿，赔偿要按照眼睛工伤十级赔偿标准2017的标准进行赔偿。 一、眼睛工伤十级1、一侧眼球缺失，另一眼低视力2级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力1级2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力2级以...

·超过劳动争议仲裁时效的后果是什么?
      超过劳动争议仲裁时效的后果是什么 一、劳动仲裁时效 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉...

·工程款到挂靠公司了不给钱怎么办
      工程款到挂靠公司了不给钱怎么办一、工程款到挂靠公司了不给钱怎么办?按程序和国家相关法律规定，工程款只能通过中标单位的帐户结算。在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决。可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。二、挂靠公司的规定挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位，一般理解为单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动...

·我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多
      我们您肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们您来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们您对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？ 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定...

·没签劳动合同但是签了保密协议是否有效？
      没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知...

·员工异地入职是指什么?
      每年我国都会有大量的毕业生毕业求职，毕业生如果通过企业的面试，即可以进入企业工作，在进入企业时应办理入职手续。现实中还会有一些异地企业在本地有办事处或分公司的，被这些企业录取的毕业生就要办理异地入职。那异地入职是指什么?我们为您回答这个问题。 一、员工异地入职是指什么? 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。而异地入职则是指员工与工作公司的人事管理部门并不在同一个城市，这...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准是多少？
      在工作中受到工伤是在所难免的问题，近年来我国的工伤率也在不断的增加，相比以前公民的维权意识也在不断的增强，但是对于工伤鉴定的具体标准你们是不是真的了解呢，下面就由我们来告诉您工伤伤残鉴定标准赔偿标准是怎样的。 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的...

·工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定？
      在当今这个社会，您都明白的是，要想保障自己在用人单位的合法劳动权益，劳动关系的建立十分有必要。但是在我们的现实生活中，很多人并没有和用人单位建立劳动关系，这个时候发生了工伤，您就困惑工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定？申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定...

·建筑工地施工高空坠物建筑方有责任吗？
      建筑工地施工高空坠物建筑方有责任吗？ 人们的生活离不开衣食住行。而衣食住行中，住是人们最重要的需求之一。因此我国的建筑市场一直处在不断增长状态。然而由于建筑的长期以及建筑中无法避免的一些事故情况，经常会出现一些责任纠纷。那么，今天我们为您介绍的就是建筑工地施工高空坠物建筑方有责任吗？ 一、理论主张 理论上认为，整个建筑物的所有人或管理人有对自身周边环境的安全义务，这一点与人们有共同维护社会善良风俗义务是相似的。此种观点认为，坠物致人...

·无固定期限劳动合同就是没有规定
      无固定期限劳动合同就是没有规定劳动终止时间的劳动合同，签订合同之后，如果没有法律规定的特定情形，劳动合同一直都会有效。现实生活中，会出现劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件了，但用人单位却不与他签订该合同。那用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益?我们将在下文中回答这个问题。 一、用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支...

·劳动合同违约金税前税后的规定是什么？
      劳动合同违约金税前税后的规定是什么?劳动合同违约金税前税后的规定是不需要将所获得的违约金的计入书个人所得税的较大的范围内，个人(自然人)因对方违反经济合同而取得的违约金，属于经济或财产损失的补偿性收入，因此，对该项收入不征收个人所得税。按《劳动合同法》的规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...