公司商业机密有哪些

扬州律师网 www.yz64.net

  公司商业机密有哪些2023
  
  一、公司商业机密有哪些
  
  商业机密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。
  
  1、技术信息
  
  主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业机密，也被称作技术机密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How.
  
  2、经营信息
  
  主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。
  
  二、怎么认定商业秘密
  
  1、秘密性
  
  也就是不为公众所知悉，指该信息无法从公开渠道直接获取，这是商业秘密区别于其他信息的显著标志。公开渠道一般是指包括公开的出版物、公开销售和使用、反向工程以及口头泄密等。
  
  不为公众所知悉不仅意味着该信息不能从公开渠道直接获取，也包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等;同时，知晓该商业秘密知晓的范围也仅限于非常有限的特定人员，如企业内部有关职工以及企业外部原料供应商等。
  
  2、具有价值
  
  作为商业秘密的技术信息或者经营信息能够给权利人带来实际的或潜在的经济利益及竞争优势，这即是商业秘密的价值所在，也是获得法律保护的根本原因，否则，该信息即使符合商业秘密的其他要件，法律也没有对之进行保护的必要。
  
  3、实用性
  
  主要是指该项技术能够投入生产使用、能够解决生产、经营中的现实问题。抽象的概念和原理、原则如果不能转化为具体的可以操作的方案，是不能获得法律保护的。
  
  4、保密性
  
  这要求权利人在主观上具有保密意愿，并且就相关信息采取了适当的保密措施。保密措施既包括各种“硬件”措施，如将有关文件放置在保险柜中、架设电子眼监控等，还包括各样的“软件”措施，例如建立保密制度、与员工签订保密协议等。
  
  侵犯商业秘密不一定构成犯罪，只要有相关证据证明权利人的经济损失没有达到50万元，或者基于现有的证据，无法证明权利人的经济损失达到50万元的，都无法追究被告人的刑事责任。当并不意味着，不承担民事责任。
  
  

·公司加班不给加班费加违法吗？
      公司加班不给加班费加违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、相关法律规定《劳动法》第四十一...

·企业法律顾问报价多少钱 企业法律顾问报价多少钱?
      企业法律顾问报价多少钱 企业法律顾问报价多少钱? 企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作...

·公司注册资金增资流程有哪些
      公司注册资金增资流程有哪些 公司在成立的时候都会有一个初始资金，这就是我们所知道的注册资金，有的公司在发展的过程中，可能会因为公司扩展业务需要对注册资金进行增资，这在公司发展的历程中是很常见的，那么公司注册资金增资流程有哪些？我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、企业注册资金增资流程 公司增资基本流程： 1、各股东同意增资的股东会决议 2、修改或补充增资章程 3、投入增资资金(或聘请评估公司进...

·发生公司打架斗殴如何认定？
       在生活中人与人之间难免会发生冲突，在公司中员工与员工之间难免也会有些小的误会，公司打架斗殴时有发生。在公司打架斗殴严重威胁人们的安全，同时也严重关系着公司的名誉问题。那么公司打架斗殴如何认定呢？下面就是我整理的相关法律法规。 一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚) 根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上...

·总公司能否与分公司签合同？
      总公司能否与分公司签合同?总公司和分公司都是属于同一家，而双方要签订合同的话，一般都是属于公司内部的协商事宜，两者在进行签订的时候就要协商好里面的条款，确定这里面的条款是可以很好的保障各自的权益。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这一规定明确了两点，分公司可以领取营业执照，进行独立营业，具有独立缔约能力。分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任...

·小贷公司股东会纪要的内容有哪些？
      小贷公司股东会纪要的内容有哪些?会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。整理加工时或按会议程序记叙，或按会议内容概括出来的几个问题逐一叙述。纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。(1)会议召开的形势和背景;(2)会议的指导思想和目的要求;(3)会议的名称、时间、地点、与会人员、主持者;(4)会议...

·注册公司需要哪些材料？
      注册公司需要哪些材料？ 一、申请注册公司需要哪些材料 1、《公司设立登记申请书》由公司法定代表人签署; 2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》由董事会签署; 3、由发起人亲自签署的或由会议的主持人与出席会议的董事亲自签字的股东大会或创立大会的会议记录(募集设立的提交)相当于股东会决议(设立); 4、全体发起人签署或者全体董事签字的公司章程; 5、自然人身份证件复印件; 6、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件; ...

·公司法人代表辞职程序有什么？
      公司法人代表辞职程序有什么？ 公司法人代表辞职程序有什么呢？ 法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，...

·集团公司设立条件都有哪些呢？
      集团公司设立条件都有哪些呢？集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。 一、全国级集团公司成立条件 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元...

·外资企业股权转让税收怎么算？
      外资企业股权转让税收怎么算？一、外商投资企业外资股权转让所得税的性质和税率 1、外商投资企业外资股权转让(以下简称“外资股权转让)所得税在性质上属于预提所得税。 《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》(以下简称“《外资所得税法》”)有间接性的规定：“外国企业在中国境内未设立机构、场所，而有取得的来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或者虽设立机构、场所，但上述所得与其机构、场所没有实际联系的，都应当缴纳百分...

·根据《公司法》第三十五条规定
      根据《公司法》第三十五条规定，应该先由公司股东会通过决议，同意你转让股权;然后你与受让方签订股权转让协议;再办理有关股权变更工商登记手续和股东名册变更手续。 二、有限责任公司股权变更登记，有限责任公司需要向工商部门提交下列材料: (一)、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》); (二)、企业申请变更登记委托书(公司签署的指定代表或者委托代理人的身份证明); (三)、股东会会议决议; (四)、公司章程修正案; (五)、股权转...