疫情期间辞退员工补偿有哪些

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  如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件：符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除，员工有权利获得二倍经济赔偿金。
  
  
  

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      《青岛市建筑工程质量监督办法》具体内容是什么？ 建筑工程的质量高低直接影响工程的使用寿命，也关系到业主的人身及财产安全。青岛市对建设工程质量抓的很严，要求建设单位、施工单位及设计单位认真履行职责，确保工程质量。并对工程监督提出了新要求，那么青岛市建筑工程质量监督办法具体内容是什么？下面我们结合当地政策文件和您讲一讲。 青岛市建筑工程质量监督办法 第一章 总则 第一条为加强建筑工程的质量监督, 提高建筑工程质量, 根据国家和省有...

·改签劳动合同能不签吗?
      改签劳动合同能不签吗? 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。3、会承担员工...

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·无效劳动合同的责任怎么承担
      用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过您也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。通常在没有按照国家规定的情况下签订的劳动合同就是无效的，这时无效劳动合同的责任怎么承担呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、无效劳动合同的责任怎么承担 《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法...

·员工病假期单位可以辞退么？
      员工病假期单位可以辞退么?病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的：在本单...

·一、工伤九级赔偿标准是多少?
      一、工伤九级赔偿标准是多少?1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。6、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。7、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目...

·试用期要签劳动合同么？
      一般在试用期内，劳动者并不能算是用人单位的正式员工，因此很多人认为，在试用期内的一般是不需要签订劳动合同的。那从法律角度分析，到底试用期要签劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、试用期要签劳动合同吗 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都...

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      工伤骨折能休息几个月 一、工伤骨折能休息几个月 工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。 二、工伤认定完就可以报销医疗费吗 根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近...

·公路工程质量保修范围是什么?
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      工程居间服务合同怎么写 工程居间服务合同范本 甲方(委托人)： _____________ 联系地址： _______________________________________________________________________________________ 乙方(居间人)：_____________ 联系地址：____________________________________________________...