单方解除劳动合同违约金赔偿有哪些

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  单方解除劳动合同违约金赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。二、违约解除劳动合同赔偿金怎么算《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  

·我国禁止使用童工管理程序
      我国对于童工的年龄界限为不满16周岁，因此童工并不具备完全民事行为能力。由于童工不具备完全民事行为能力，因此我国对于童工的使用是禁止的。在是在现实生活中，由于生活所迫还是有很多未满16周岁的人，试图从事工作。以下我们就对禁止使用童工管理程序进行相关了解。 一、招工管理规定 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对...

·根据法律规定隐瞒工伤谁负责？
      根据法律规定隐瞒工伤谁负责?根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责，比如说是属于用人单位单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况，那么他必须要为此付出责任，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、司法解释关于工伤的规定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)为正确...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币...

·工伤如何进行劳动能力鉴定？
      工伤如何进行劳动能力鉴定?1、提出申请。凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内，组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》；2、进行审查。劳动鉴定办公室工作人员，接到劳动鉴定申报后，应当进行审查；3、进行鉴定程序，发放鉴定结论。劳动鉴定委员会，依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。工伤患者受伤后，首先要及时申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动...

·劳动法丧假方面的规定是什么？
      休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么劳动法丧假方面的规定是什么？下面我们结合有关法律资料给您做个介绍。 一、劳动法丧假方面的规定是什么？ 1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依...

·婚前女方一直没工作都是男方在工作这样有共同财产吗？
      婚前女方一直没工作都是男方在工作这样有共同财产吗 《中华人民共和国婚姻法》中有关内容的规定 第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应...

·员工拒绝加班是否违反劳动法？
      不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动...

·工商局立案的条件是什么?
      工商局立案的条件是什么各个行政部门不同的管理机构其管辖范围也是不同的，工商行政管理局简称工商局就是政府市场监管和行政执法的工作部门，对于在其管辖范围内出现了违法行为，工商局是可以立案办理的，但是工商局立案的条件是什么?下面我们就整理了这方面的相关内容。工商局立案的条件是什么鉴于工商行政执法领域广、案件类型多、遇到的情况比较复杂，《工商行政管理机关行政处罚程序规定》未对立案条件作出具体规定。不过，《刑事诉讼法》对刑事案件立案条件是有规定的...

·无合同怎么结算工程款
      没有签订合同是需要双方签订结算签证或发询证函确认。但是有可以起诉要求支付。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。如不备案，虽合同仍然有效，但如发生纠纷，则增加所需承担...

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      对于劳动者来讲工资向来都是很重要的内容，为单位提供劳动，无非也是为了想要从单位获取工资报酬。但有的时候可能会发现之前双方就工资约定不清楚，那么这种情况下该怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。 一、工资约定不清楚如何处理 在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表...

·认定事实劳动关系的证据有哪些？
      劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么，判断单位与劳动者之间是否存在劳动关系，这还需要做出相应的认定，那究竟该怎样认定劳动关系呢?下文中我们为你做详细解答。 一、怎样认定劳动关系 第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;...