员工自愿放弃社保用人单位可否免责?

扬州律师网 www.yz64.net

  员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
  
  一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
  
  依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。
  
  《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴纳，公司以你们签订的协议逃避责任是违法行为，因违反法律的强制性规定而无效，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。
  
  二、不缴纳社保对于企业的影响
  
  对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。
  
  根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
  
  根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  
  此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
  
  简而言之，如果职工发生工伤，原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。
  
  由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
  
  

·虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职
      虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职，但从《劳动合同法》中的规定来看，不管是劳动者本人还是用人单位其实都是有解除劳动合同的权利，但实际解除劳动合同的时候必须要符合法律规定的情形，否则就要承担不利责任。那究竟劳动合同的解除有几种情形呢?详细内容请一起在下文中进行了解。 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规...

·解除劳动关系没有解除社保关系是否正确？
      根据《中华人民共和国社会保险法》第二条 　 　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 职工与原用人单位解除了劳动关系后，公司不再续交社保费用，根据缴费职工新的就业单位进行社保的转移，这期间依旧的社保关系虽然没有停止，但是它发生了变化，那么对于职工与原公司解除劳动关系没有解除社保关系是否正确呢，我们通过下文来了解一...

·使用童工而不发工资会怎么进行处罚
      未满16周岁的未成年人是不可以参加工作的，然而，一些偏远地区或者黑心的老板为了给自己谋取不正当利益依然会非法使用童工，也真因为童工不受法律保护，有些用人单位就会苛扣工资甚至不发工资，的我们就为您讲述一下使用童工而不发工资会受到什么样的处罚。 一、雇佣童工相关法律规定 （1）我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规...

·劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签
      劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否...

·河北省园林绿化工程质保期标准是什么?
      河北省园林绿化工程质保期标准是什么 园林绿化工程是城市规划过程中最重要的一个项目。园林绿化可以给城市增添美感，使人们的生活环境更加舒适惬意。现如今，园林绿化已经成为了城市的一个必备项目，有些园林已经成为了城市的一道风景。为了促进园林绿化工程的质量，政府制定了河北省园林绿化工程质保期标准。我们来一起看一下吧 一、河北省园林绿化工程质保期标准是什么 园林绿化是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水...

·上海市工伤鉴定流程具体是怎样的？
      近年来，上海发展越来越快，越来越多的劳动力涌向了上海，与之相应的是工作事故层出不穷。在事故发生之后，有相当多的一部分人对于工伤鉴定流程并不清楚，下面我们就给您详细介绍一下上海市工伤鉴定流程以及相关事宜。 提出工伤鉴定申请的，应当提交下列材料： 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定...

·怀孕女工合同期满如何处理
      劳动者与用人单位签订的劳动合同都是有期限的，常见的就是两年或三年。而要是女职工怀孕的时候，发现此时劳动合同期限届满了。那么这种情况下应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中告诉您怀孕女工合同期满怎么办。 一、怀孕女工合同期满怎么办 劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规...

·卸货时跌伤时是工伤吗？
      卸货时跌伤时是工伤吗？ 一、卸货时跌伤时是工伤吗? 属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的...

·哪些情形企业劳动争议调解委员应回避
      哪些情形企业劳动争议调解委员应回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由...

·一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?
      一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。依据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。二、投资公司非法诈骗与非法吸收公众存款罪的单一犯罪客体(指侵犯金融管...

·处理劳动争议流程是怎样的
      处理劳动争议流程是怎样的？ 一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 1、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当...