医院医疗纠纷处理流程有哪些呢？

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  发生医疗纠纷的当事人，医护人员负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通，解释解答工作。二、发生纠纷的科室主任，负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足，制定杜绝类似纠纷的有关制度。三、经科主任及责任人解释调解无效的医疗纠纷，应及时上报医务部，同时上报有关纠纷的书面材料。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： (一)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(二)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。 (三)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。 (四)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
  
  
  

·医患纠纷处理最新规定是什么?
      医患纠纷处理最新规定是什么？ 一、医患纠纷处理的途径有哪些？ 患者在诊疗活动中受到损害，患方认为医疗机构及其医务人员有过错，要求医疗机构承担赔偿责任的，可以选择下列途径解决： （一）与医疗机构自行协商； （二）申请医疗纠纷人民调解委员会调解； （三）向人民法院提起诉讼； （四）法律、行政法规规定的其他途径。 医患双方不愿自行协商或者协商不成的，当事人可以向医疗机构所在地医疗纠纷人民调解委员会申请调解；医疗纠纷人民调解委员会也可以主动调...

·医疗纠纷处理需要经过哪些流程？
      医疗纠纷处理需要经过哪些流程？ 在医疗纠纷的处理过程中，双方当事人往往会对对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见。而此时就有必要按照法定的程序来处理纠纷。那么您知道医疗纠纷处理需要经过哪些流程吗?我们将在下文中为您做详细解答。 一、医疗纠纷处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制...

·江西医疗纠纷赔偿标准
      江西医疗纠纷赔偿标准 一、医疗纠纷 医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方(或多方)当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。 二、医疗纠纷赔偿标准 医疗纠纷一旦被认定为医疗事故，可按以下标准进行赔偿。 1、医疗费：按照医疗事...

·经调解解决的医疗纠纷还可以起诉法院吗
      经调解解决的医疗纠纷还可以起诉法院吗 一、经调解解决的医疗纠纷还可以起诉法院吗 调解属于行政调解，对该调解达成的协议当事人应当履行，不得擅自变更或解除，但是没有强制执行力。只有人民法院或仲裁委员会主持的调解才具有强制执行力。对于行政调解协议，当事人可依据《合同法》第五十二条、五十四条再提出异议，向人民法院提起民事诉讼，请求法院撤销协议或认定协议无效。 二、医疗纠纷的解决途径 发生医疗争议，医患双方可以通过四种途径解决： 1、医患双...

·医保是我们在进行医疗报销的时候的一个很重要的依据，我们在进行
      医保是我们在进行医疗报销的时候的一个很重要的依据，我们在进行报销的时候，少儿的报销的比例和种类都是和成人有一定的差异的。那么，少儿医保报销比例是怎么进行规定的呢?申请流程是什么样的呢?一起跟着我们了解一下相关的知识吧。 一、少儿医保报销比例是怎样规定的 少年儿童社保缴费增加60元，最高医疗保障达到了88万元，在基层医疗机构看门诊也能报销40%。2015年度少年儿童社会医疗保险的筹资标准为每人 550元，其中个人缴费110元，各级财政补贴...

·发生工伤后工伤医疗费谁出
      发生工伤后工伤医疗费谁出 （一）工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。 （二）对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的...

·医保已报销还能起诉吗
      可以。报销是在出院或者转院之后报销。报没报医保报销，都不影响去向法院起诉的权利，只不过如果当事人要到法院去起诉，就应该去主动退回医保所报销了的医疗费用，否则，事后报销单位也会向当事人追讨。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...

·做工伤鉴定要体检对不对是否需要全身检查有医疗机构按需要确定
      做工伤鉴定要体检对不对是否需要全身检查有医疗机构按需要确定。对于在需要做工伤鉴定时的情况时，是否需要全身的检查是由医疗机构来根据情况认定的，如果认定有需要来做全身的检查，那么就要按照规定来给工伤鉴定者做出适当的检查。不属于治疗工伤的费用，不能纳入工伤保险基金支付，应当按谁同意谁负担的原则办理。对于在需要做工伤鉴定时的情况时，是否需要全身的检查是由医疗机构来根据情况认定的，如果认定有需要来做全身的检查，那么就要按照规定来给工伤鉴定者做出适...

·医疗美容纠纷需怎么赔偿？
      医疗美容纠纷需怎么赔偿？ 1、由违约行为而产生的美容法律纠纷及承担的责任 美容服务是一种民法典律关系，是服务合同关系。所谓服务合同是指双方当事人约定，一方依他方要求完成一定服务行为或客观特定的服务活动，另一方须支付服务报酬的一类合同。在美容服务当中，如果美容机构的行为不是通过约定表现出来的，就是一种违约行为。因违约而产生的美容纠纷，赔偿范围没有精神损害抚慰金。 2、因侵权行为而产生的美容纠纷及承担的责任 美容机构在提供美容时，由...

·医疗期内解除劳动合同有关的法律规定有哪些？
      快速的生活节奏里，总是有加不完的班做不完的工作，某企业因为员工过劳得病的新闻也层出不穷，更有甚者在员工医疗期内解除劳动合同。那么，今天的我们就为您解答一下与员工医疗期内解除劳动合同有关的法律规定，以及劳动合同法的具体规定。 1、法律对员工医疗期的具体规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 ...

·医疗过错的认定与医疗损害赔偿问题
      医疗过错的认定与医疗损害赔偿问题一、医疗损害赔偿责任认定 医疗损害赔偿责任可以分为三种类型：第一种是基本类型，即国家医疗单位的医疗事故赔偿责任，由于这种医疗单位具有法人资格，因而属于法人的医护人员致人损害的替代责任;第二种是私立医院的医疗事故责任，其医护人员属于雇佣制，因而属于雇佣人赔偿的替代责任;第三种是个体医生的医疗事故责任，即个体诊所医生所致医疗事故。 医疗损害赔偿责任的认定，学术界有不同看法，本人认为，医疗损害赔偿责任的构成要件...